Ответить

 

Опции темы
Старый 14.08.2009, 11:57   #1
Ольга М.
Пользователь
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 4
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение злостного прогульщика (4 мес.!!!)

Как уволить работника, который прогуливает работу уже четыре месяца? Работник ушел в ежегодный основной отпуск, по окончании отпуска на работу не вышел. В течение первого месяца прогула работник говорил о том, что лежит в больнице, но оказалось, что это обман. Он не появляется на работе, хотя неоднократно был предупрежден лично, по телефону, почтой (письмо с уведомлением было отправлено, но не получено). Объяснений не предоставляет.
Если мы уволим его за прогул, то это является дисциплинарным взысканием, а его можно применить только в течение месяца. Подскажите, как быть??!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.08.2009, 12:11   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Прогул - правонарушение длящееся, так что приказ об увольнении за прогул правомероно можно датировать третьим днем с момента выхода гражданина на работу (в первый день с него надо затребовать объяснительную, которую он в течение трех дней может предоставить)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.08.2009, 18:13   #3
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга М. Посмотреть сообщение
Если мы уволим его за прогул, то это является дисциплинарным взысканием, а его можно применить только в течение месяца. Подскажите, как быть??!
Каждый день составлять акты об отсутствии на рабочем месте, в табеле ставить НН (отсутствие по невыясненным причинам). Когда появится на работе - письменно потребовать объяснительную и т.д. по процедуре. Если каждый день будете актировать, то не пропустите срок, поскольку будет акт от последнего дня невыхода (перед появлением работника на раб.месте) и с этого дня будет идти месячный срок. Увольнять заочно ни в коем случае нельзя! Составляйте акты и табелируйте НН - все равно ведь зарплата не будет за эти дни начисляться.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.08.2009, 06:36   #4
Ольга М.
Пользователь
 
Аватар для Ольга М.
 
Регистрация: 12.05.2009
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 4
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А как быть, если он вообще не появиться на работе или найдет другую работу и купит новую трудовую книжку? Можно ли за объяснительной прийти комиссией к нему домой?
Он работает в нашей организации водителем, по слухам нам стало известно, что его лишили прав. Возможно именно поэтому он не является на работу и не видит смысла на нее идти, но ведь это может длиться и год и два, а как быть нам в таком случае?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.08.2009, 09:22   #5
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга М. Посмотреть сообщение
как быть нам в таком случае?
можно и с комиссией, только не факт, что домой он Вас пустит... Соответственно, и результата не будет...
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе