[Ольга М.]

Как уволить работника, который прогуливает работу уже четыре месяца? Работник ушел в ежегодный основной отпуск, по окончании отпуска на работу не вышел. В течение первого месяца прогула работник говорил о том, что лежит в больнице, но оказалось, что это обман. Он не появляется на работе, хотя неоднократно был предупрежден лично, по телефону, почтой (письмо с уведомлением было отправлено, но не получено). Объяснений не предоставляет.
Если мы уволим его за прогул, то это является дисциплинарным взысканием, а его можно применить только в течение месяца. Подскажите, как быть??!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Прогул - правонарушение длящееся, так что приказ об увольнении за прогул правомероно можно датировать третьим днем с момента выхода гражданина на работу (в первый день с него надо затребовать объяснительную, которую он в течение трех дней может предоставить)

[Stasi]

Сообщение от Ольга М.

Если мы уволим его за прогул, то это является дисциплинарным взысканием, а его можно применить только в течение месяца. Подскажите, как быть??!

Каждый день составлять акты об отсутствии на рабочем месте, в табеле ставить НН (отсутствие по невыясненным причинам). Когда появится на работе - письменно потребовать объяснительную и т.д. по процедуре. Если каждый день будете актировать, то не пропустите срок, поскольку будет акт от последнего дня невыхода (перед появлением работника на раб.месте) и с этого дня будет идти месячный срок. Увольнять заочно ни в коем случае нельзя! Составляйте акты и табелируйте НН - все равно ведь зарплата не будет за эти дни начисляться.

[Ольга М.]

А как быть, если он вообще не появиться на работе или найдет другую работу и купит новую трудовую книжку? Можно ли за объяснительной прийти комиссией к нему домой?
Он работает в нашей организации водителем, по слухам нам стало известно, что его лишили прав. Возможно именно поэтому он не является на работу и не видит смысла на нее идти, но ведь это может длиться и год и два, а как быть нам в таком случае?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольга М.

как быть нам в таком случае?

можно и с комиссией, только не факт, что домой он Вас пустит... Соответственно, и результата не будет...