[samuel]

Человек передал организации документ, на ответственное хранение, организация несет мат. ответственность за сохраннойсть и своевременный возврат документа этому человеку. Через некоторое время этот человек пришел забирать документ, в процессе приемки/передачи документов, каким-то образом (без применения насилия) получил документ, но отказавшись оформлять передачу ему документов, удалился.

Что должна делать организация, есть ли состав преступления/правонарушения в действиях человека?

Чтобы было понятно, речь идет о трудовой книжке, работодатель в суде (трудовой спор) утверждает, что работник ее получил, но отказался поставить подпись. Мое мнение, что работодатель в таком случае должен был каким-то образом зафиксировать такие действия работника в правоохранительных органах.

[Advocatessa]

Раздел называется-УГОЛОВНОЕ ПРАВО! Будьте внимательны!

По сабжу-никак, бывшему работодателю нужно выдавать трудовую под роспись

[Антон Всеволодович]

Сообщение от samuel

Чтобы было понятно, речь идет о трудовой книжке, работодатель в суде (трудовой спор) утверждает, что работник ее получил, но отказался поставить подпись. Мое мнение, что работодатель в таком случае должен был каким-то образом зафиксировать такие действия работника в правоохранительных органах.

Состава преступления (административного правонарушения) здесь нет.
Если работник организации, ответственный за учёт и ведение трудовых книжек, выдал трудовую книжку раньше (я так никогда не делал), чем увольняющийся работник поставил свою подпись в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, то, при отказе от подписи, отметка об отказе фиксируется в указанной Книге с подписями трёх лиц (ответственного лица и "свидетелей", как правило, из числа работников организации). Можно подстраховаться- присутствующим (при отказе увольняющегося от подписи) лицам написать подробные объяснительные записки.