[Яна Б]

Добрый вечер!
Посоветуйте, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.
Моя мама уходит в отпуск по уходу за ребенком (моими двойняшками, ее внуками) с 21 сентября 2009 года. А 23 сентября 2009 ей исполняется 55 лет - т.е., наступает пенсионный возраст, а она уже будет в отпуске. На работе (РЖД) в отделе кадров ей сказали, что она может быть в данном отпуске один месяц, а с наступлением пенсионного возраста должна увольняться, получать пенсию и сидеть с кем ей хочется, т.к., она не может получать два социальных пособия одновременно (и пенсию, и пособия в отпуске по уходу за ребенком). Мне это кажется откровенным бредом.
Собственно, вопросы:
1. Имеет ли мама право не увольняться в 55 лет, а продолжать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вместо меня?
2. Имеет ли она при этом право оформить пенсию и получать как пенсию, так и пособие по уходу за детьми?
3. И на какой закон при этом все ссылаться на работе?
Заранее спасибо за ответ!

[Мария У.]

В соответствии с абз. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. А в соответствии с абз. 4 этой же статьи указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. официально работающие) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не устанавливает как ограничение в назначении пенсии по старости наличия пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, Ваша мама, как официальный работник организации, имеет право на получение как пособия по уходу за ребенком, так и на получение пенсии по старости. Увольняться ей не надо ни в коем случае, так как она имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет, а никак не месяц.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Яна Б

с наступлением пенсионного возраста должна увольняться, получать пенсию и сидеть с кем ей хочется, т.к., она не может получать два социальных пособия одновременно (и пенсию, и пособия в отпуске по уходу за ребенком).

Бред, не основанный на каком-либо законе. Полностью в данном случае согласен с уважаемой Марией.

[NBeketova]

Присоединяюсь к коллегам.
Увольнение в связи с выходом на пенсию относится к увольнению по инициативе работника. Если данной инициативы нет (т.е. заявление по собственному желанию не написано), то нет основания для увольнения.
Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком (при наличии заявления и всех необходимых документов) не имеют право. А при нахождении работника в отпуске его нельзя уволить по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
Я так думаю, что в данной организации просто есть сложившаяся практика - по увольнению в связи с достижением пенсионного возраста. Но если работник не работает по срочному трудовому договору, то уволить его без заявления невозможно.
Насколько мне известно, основанием для назначения пенсии является достижение пенсионного возраста (а не увольнение с работы). И получение пенсии ни коим образом не должно препятствовать получению пособия по уходу за ребенком.

[Яна Б]

Спасибо огроменное за ответы!