[Caracal]

Уважаемые юристы!

Моя жена вместо декретного отпуска вышла на работу (ее попросили), при этом ей был сокращен рабочий день на 30 минут (она писала заявление). В связи с этим она получала ЗП и положенные выплаты по уходу за ребенком. В данный момент произошла смена власти (гос. контора, сменился директор), вот новая власть, в приказном порядке отменила сокращение рабочего дня. Вследствии этого отменяются выплаты положенные до полутора лет. У меня вопрос, на сколько правомерны такие действия.
PS: замечу, что это даже еще и не директор, а просто ИО.
Хотелось бы получить полный ответ, если можно, и со ссылками на статьи, если что-то можно изменить.
Спасибо!

[NBeketova]

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работодатель в данной ситуации не вправе по своему желанию прервать отпуск по уходу за ребенком и установить полный рабочий день (без волеизъявления женщины). А Ваша жена, насколько я поняла, писала заявление на неполный рабочий день с сохранением пособия.
Пусть продублирует текущей датой Заявление и официально передаст его в ОК.

[Caracal]

Благодарю вас.
То есть, как я понял, работодатель не может издать приказ, в рамках которого обяжет работать полный рабочий день.

[NBeketova]

Да, именно так.
Работодатель не имеет право по своему желанию прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. А вот женщина, находясь в этом отпуске, имеет право работать в режиме неполного рабочего времени.

[Caracal]

Примного благодарен.

[Caracal]

Интересует еще одна сторона этого вопроса, как доказать (кроме судебных тяжб) работодателю, что он не прав издавая приказ такого содержания, при этом пытаясь завуалировать все производственной необходимостью. Ссылка на данную статью (256 ТК РФ), не привела, по словам жены, ни к какому результату. Требуют обоснования и доказательств, что эта статья не запрещает отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

[NBeketova]

В соответствии со ст. 125 ТК РФ в случае необходимости допускается отзыв работника из отпуска только с согласия работника.

[La tristeza]

"не запрещает"? а зачем работодателю запрет на отзыв из отпуска? может наоборот?
Насчет отзыва из отпуска:
Из ст. 125 ТК:
"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия".

[Caracal]

Всем спасибо. Попробуем так.