[Urtiica]

Подскажите, как решить ситуацию:
- 01.08.06 приказ о назначении Иванова на должность генерального директора - Трудовой договор не заключили (сейчас делаем задним числом)
- з/п и отчисления в фонды начинаются только с 09.01.08г. (тоесть полтора года пробел) - в этот пробел ген дир Иванов подписывал документы (тоесть работал).

Вопрос:
- от какого числа подписывать трудовой договор (датой приказа или датой начислений)?
- как сделать, что б нарушение закона было минимально ))
ведь получается что, ген дир работал, но денег не получал - нарушение законодательства, при этом Иванов требовать и обращвться никуда не будет, нужно просто все привести в порядок, на сколько это возможно.

короче, чеж делать то))))

[AlexN]

Мало того, что в этот "пробел" ген директор Иванов подписывал документы.. он еще в сведениях Единого государственного реестра юридических лиц должен значится как единоличный исполнительный орган. Потом еще учитывайте, что должен быть протокол (решение) общего собрания участников об избрании ген директора(если это ООО).
Вообщем, чтобы нарушене закона было минимально, я думаю, что лучше всего подписать трудовой договор датой приказа.