[ирина калининград]

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Работник незаконно уволен. Подал иск об изменении формулировки увольнения и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Работодатель тщательно пытается найти доказательства нового трудоустройства и дохода работника после увольнения.
Должен ли работник до вынесения решения суда скрывать свою новую трудовую деятельность? Действительно ли новая работа может повлиять на оплату вынужденного прогула?

[Димина Таня]

предоставьте справку с центра занятости, что стоите на учете в качестве безработного

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ирина калининград

Должен ли работник до вынесения решения суда скрывать свою новую трудовую деятельность? Действительно ли новая работа может повлиять на оплату вынужденного прогула?

Я не думаю, что данный факт принципиально может сказаться на судебном решении - незаконность или законность увольнения ни коим образом не связаны с фактом последующего трудоустройства гражданина.

[ирина калининград]

безусловно, незаконность или законность увольнения не связаны с фактом последующего трудоустройства гражданина. Но оплата вынужденного прогула меняется?

[Дмитрий Сотников]

в соответствии со статьей 394 ТК РФ "Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула". См. так же пункт 61 Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 О применении судами РФ ТК РФ. Получается, если Вы смогли устроиться на другую работу вынужденный прогул Вам оплачен не будет. Однако, я бы на вашем месте отталкивался от последнего абзаца статьи 394 ТК РФ. в котором сказано, что в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненную ему указанными действами, размер которой определяется судом.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ирина калининград

Но оплата вынужденного прогула меняется?

Поменяется (ст. 394 ТК и п. 61 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г.) - но данный факт должен доказыватьименно работодатель. Хотя вынужденный прогул случился именно в связи с нарушением РД порядка увольнения и именно у него, а не у кого-либо еще. Так что этот момент весьма спорный.

[Дмитрий Сотников]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Может и поменяться - но данный факт должен доказыватьименно работодатель. Хотя вынужденный прогул случился именно в связи с нарушением РД порядка увольнения и именно у него, а не у кого-либо еще. Так что этот момент весьма спорный.

читайте 394 ТК РФ внимательнее

[ирина калининград]

Но есть еще такой момент. В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) указано: «при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула».
получается что не влияет?

[Evil Angel]

Сообщение от Дмитрий Сотников

читайте 394 ТК РФ внимательнее

А как считать время до трудоустройства?

[Дмитрий Сотников]

не влияет на уменьшение! но суд может признать, что Ваше трудоустройство является подтверждением того, что неправильная формулировка ему не припятствовала. что исключает применение ст. 394 ТК РФ.

По поводу времени затраченного на трудоустройство - предстоит обосновывать, что лицо активно искало работу, а ему отказывали именно из-за формулировки, которая тем самым припятствовала осущетвлению права, предусмотренного ч. 1 ст. 37 Конституции РФ. в таком случае, когда все обоснованно суд конечно взыщет вынужденный прогул.