[limpopo]

Уважаемые юристы, ситуация:
Работник осуществлял трудовую деятельность в структурном подразделении предприятия, где действует режим суммированного учета рабочего времени с периодом 1 год. Отработав по графику годовую норму часов за, условно, "полгода" ему были предоставлены "отгулы" с последующим увольнением. Таким образом, работник фактически прекратил трудовую деятельность 31.08.2009 г. (последний рабочий день), отгулы предоставлены по 31.12.2009 г. и соответственно дата увольнения 31.12.2009 г. Предусмотренные законом выплаты произведены, трудовая книжка выдана на руки.
Вопрос: возможен ли прием данного работника с 01.10.2009 г. в то же предприятие на ту же должность (иную должность) и в то же структурное подразделение, где установлен режим суммированного учета рабочего времени?
Предприятие находится в Районах Крайнего Севера, в связи с чем, настораживает опыт приема-увольнения работников в существующих там старательских артелях.

[Афина Паллада]

Смутно представляю, что такое отгулы с последующим увольнением, но полагаю, что эти отгулы не являются положенным ежегодно оплачиваемым отпуском.
Полагаю, что это меж.вахтовый отдых?
Специалисты считают, что отпуск с посл.увольнением такой работник может получить после окончания междувахтового отдыха.

Если бы был отпуск, то я сказала бы, что можете, т.к. при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением место за ним не сохраняется.

Но, может, кто меня поправит..

[Мэри_]

Сообщение от limpopo

Таким образом, работник фактически прекратил трудовую деятельность 31.08.2009 г. (последний рабочий день), отгулы предоставлены по 31.12.2009 г. и соответственно дата увольнения 31.12.2009 г. Предусмотренные законом выплаты произведены, трудовая книжка выдана на руки.
Вопрос: возможен ли прием данного работника с 01.10.2009 г. в то же предприятие

Мне тоже интересна сложившаяся ситуация.Как же вам выдали трудовую книжку с записью об увольнении с 31.12.2009?И в период,когда Вы там еще числитесь,принять второй раз?Думаю,что так не может быть.Но послушаем юристов.

[Афина Паллада]

Сорри, я упустила из внимания, что принимают к себе того же работника...
Посему ответ, где я оговариваю про отпуск, дополняю: полагаю, что на этот период у работника будет внутреннее совместительство, нужно по другой должности. Хотя есть сторонники, кот. полагают, что внутр.совместительство воможно по той же должности и труд.функции, я эту т.зрения на наст. момент не разделяю.

Остальные сомнения - в силе