[Supergrower]

Здравствуйте,

Компания вводит новое штатное расписание, согласно которому вместо трех ведущих специалистов в отделе будут один ведущий специалист и один просто специалист. Т.е. одного понижают в должности, с другим вообще не известно что. Руководитель сразу сказал, что официально сокращение проводить не будут. А действовать будут по следующей схеме: раздадут уведомление о понижении в должности, и если не согласен - через 2 месяца уволят в связи с несогласием с изменениями трудового договора с выплатой 2-ухнедельной ЗП.
Возможно ли уволится по сокращению в данной ситуации?
И вообще как себя вести (подписывать уведомления, и пр.)?

[Людмила Андреева]

Данные действия будут незаконными, т.к. причины должны быть именно в Вас (прогулы, несоответствие квалификации), а не в сокращении должностей. Если Вас без Вашего согласия понизят в должности или направят об этом уведомление - смело обращайтесь в трудовую инспекцию в Вашем городе - они косточки промоют. А уведомления и письма получайте - только внимательно читайте, где будете ставить подпись. Или пишите:
" "________2009г. для ознакомления получил ________(подпись) ФИО.
Такая запись не будет означать Ваше согласие.
С уважением.

[NBeketova]

Сообщение от Supergrower

А действовать будут по следующей схеме: раздадут уведомление о понижении в должности, и если не согласен - через 2 месяца уволят в связи с несогласием с изменениями трудового договора с выплатой 2-ухнедельной ЗП.

Судя по схеме (которая в общих чертах правильная) работодатель пытается воспользоваться статьей 74 ТК РФ. Этой статьёй допускается по определенным причинам изменять условия трудового договора по инициативе работодателя, НО за исключением изменения трудовой функции, т.е. должности работника и его должностных обязанностей.
Таким образом, в Вашем случае, иначе как по соглашению сторон, перевести на нижестоящую должность не имеют права... Ну и уволить, соответственно, тоже.

[Supergrower]

Можете дать ссылки на законодательство, чтобы было чем аргументировать перед начальством? Как доказать, что их действия не законны?
Допустим в уведомлении о смене должности я напишу просто, что ознакомился. Что делать, когда принесут на подпись приказ о переводе на нижестоящую должность?

Второй нюанс: Нам уже направлялись уведомления о снижении заработной платы, мы его подписывали, что согласны. Приказа о снижении З/П пока не было. Обязан ли я его подписывать? и к чему приведет отказ?

Уведомление такого плана: ///В связи с изменением организационных условий труда будет введена повременно-премиальная система оплаты труда: оклад в размере 70 % от вашего и переменная часть (премиальная надбавка) по результатам вашей работы. Так же уведомляем Вас о том, что в Обществе отсутствует другая работа.
В случае Вашего не согласия датой прекращения с Вами трудового договора будет являться день через два календарных месяца от даты вашего ознакомления. В день прекращения с Вами трудового договора с Вами будет произведен полный расчет, и выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка)///

Я так понимаю такое же уведомление дадут при снижении должности.

[NBeketova]

Как я уже сообщала, Вы можете аппелировать к статье 74 Трудового кодекса РФ. Именно там указано, что "в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
Перевести Вас на другую должность могут только по соглашению сторон, т.е. путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (которое Вы имеете право не подписывать, если Вашего согласия на то нет).
Ну а в случае, если Ваш работодатель все-таки, в нарушение ст.74 ТК РФ, по собственной инициативе изменит Вашу трудовую функцию (должность), то боюсь, что доказывать свою правоту (в случае несогласия с данным переводом) Вам придетеся через суд.