[obrazz]

Пригласили на работу. Вакансия появилась вследствие ухода в декретный отпуск сотрудника. Предлагают подписать срочный трудовой договор. Место должно остаться за «пока беременным» сотрудником, причем они не знают когда она собирается выходить на работу после родов. Возник ряд вопросов:

1. Какая самая распространенная практика замещения рабочего места сотрудника, ушедшего в декрет?
2. Какие могут быть причины неведения в организации дополнительной штатной единицы?
3. Возможно ли предварительное ознакомление со срочным договором?
4. Предварительное подписание срочного договора?
5. Сохраняется ли соц пакет: больничный, отпуск, отпуск и компенсации по беременности и родам? Если срочный договор истекает, например, через 20 дней и оказывается, что женщина беременна?
6. В случае выхода из декретного отпуска основного работника….?
7. Возможна ли в срочном договоре на 3 месяца формулировка о том, что работник будет принят в основной штат по истечении срока его действия?
8. ВАШ СОВЕТ: стоит ли в настоящее время менять вроде бы стабильную работу на предлагаемую (з/п больше, ездить меньше)?

[Gasman]

1. Берут на эту должность нового сотрудника по срочному трудовому договору (срок его действия - до выхода из декрета основного сотрудника).
2. Любые. Не хотят и все. Обязанности вводить новую должность нет.
3. Вы ознакамливаетесь с ним, когда подписываете. До увольнения со старой работы Вам никто договор давать не обязан - на усмотрение работодателя.
4. Законом не предусмотрено.
5. Все как у всех остальных работников в соответствии с локальными актами работодателя. Ваша беременность не имеет значения - Вы будете уволены по истечении срока действия трудового договора.
6. Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора.
7. Штатное расписание одно - нет делений на основное и неосновное. Предусмотреть такой пункт в трудовом договоре нельзя, т.к. никто не знает, будут ли на момент истечения срока действия трудового договора свободные вакансии.
8. В кризис лучше работать в крупных стабильных организациях. Как идеал, в государственных. ИМХО.

[Афина Паллада]

К вышеизложенному, поскольку есть возражения.
1. Согласна. абз.2 ч.1 ст.59 ТК
2. Согласна. Это право РД определять штат и расстановку кадров.
3. Конечно, возможно. Но обязанности предоставлять его Вам нет.
4. Возможно. Дата подписания и дата выхода на работу могут вполне различаться, ст.57, 61 ТК - т.е. подписание ТД "заранее".
5. Согласна, с дополнением:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК).
6. См. п.5, иначе ч.3 ст.79 ТК: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
7. Согласна. Формулировка крайне некорректна, поскольку с таким же успехом можно сразу заключить ТД на неопределенный срок.
8. В данном случае, решать только Вам.

[Gasman]

Афина Паллада, согласен с Вами, кое-что не заметил. А как быть с пунктом 5: выходит работник из декрета, тот, кто был на его месте, беременна и пишет заявление - 2 человека на одной должности одновременно?

[Афина Паллада]

Gasman, получается так, ибо исключения в ст.261 ТК не предусмотрено
.

П.С. Только, пожалуйста, не будем спорить, что главнее ТД или ШР..
Поясню: просто на другом форуме был у меня спор о том, как же "держать" работника, заболевшего во время даты сокращения, когда должности его в ШР уже нет... По второму разу я уже не смогу пойти

[Афина Паллада]

obrazz, приношу извинения за неточный ответ по поводу п.5, чувствовала, что-то не то, как только сказала, что исключений не предусмотрено.. да ТК под рукой не было... закрутилась по работе и вот результат...
а в мозгу "жужжало"...
что-то не то.... верный ответ
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".

Gasman, извините за неверный ответ.