[Маха Раджа]

Добрый день!



Я работал преподавателем в университете.
Со мною был заключен срочный трудовой договор совместительства (на 1 год).
При приеме в отделе кадров я сообщал что основного места работы у меня нет. Однако отдел кадров на это почему то «не обратил» внимания. Трудовой книжки у меня не было и не могло быть и на работу я устраивался в первый раз.
Однако договор мне с ними заключить пришлось, работа была нужна. Каюсь, был неопытен в этих вопросах.
Теперь мне отказывают в выдаче трудовой книжки и соответствующей записи в ней.


В университете складывается весьма интересная ситуация, когда много других молодых сотрудников университета работают по такой же схеме и не имеют основного места работы. Как такое воопще возможно?
Работодателю, вероятно выгодна такая форма трудовых отношений.


Если какие нибудь основания для обращения в трудовую инспекцию?


Я сожалею о том что я тогда не разбирался во всех нюансах.
Меня удивляет - как можно принимать на работу человека по совместительству, который не имеет основного места работы?


На душе осадок и воопще неприятно — стажа не будет, запись в трудовую мне сделают только по основному месту работы... Год работал на этих эксплуататоров, преподавал, проверял курсовые работы, вел практику.. одним словом — круто ошибся...


По факту, моим основным местом работы являлся университет, а по договору - нет. Можно ли оспорить или признать этот договор ОСНОВНЫМ?


Как теперь привлечь работодателя к ответственности и получить трудовую книжку и оформить стаж работы?

[KtotoKakLuna]

Во-первых, по совместительству могут принять и не имеющего основного места работы. Это просто означает не полную занятость.
Во-вторых, запись о работе по совместительству в трудовую ОБЯЗАНЫ внести по Вашему требованию.
Если отказывают - смело обращайтесь в Гострудинспекцию!

[Маха Раджа]

Сообщение от KtotoKakLuna

Во-
Во-вторых, запись о работе по совместительству в трудовую ОБЯЗАНЫ внести по Вашему требованию.

А трудовую книжку они мне отказываются оформлять. Они говорят - принесите трудовую книжку с основного места работы! Но я им говорю что у меня нет основного места работы! Они - "нас это не интересует, вдруг вы работаете еще где-то а мы не в курсе..."
Цинизм в чистом виде! И самое интересное что я им должен еще доказывать это... И ведь знают, сволочи, чтоя работаю у них после окончания университета...

Парадокс получается. У меня нет трудовой книжки а они не хотят ее заводить.

[KtotoKakLuna]

Принесите новую трудовую. Если это первый работодатель, трудовую обязан оформить.

[Маха Раджа]

Сообщение от KtotoKakLuna

Принесите новую трудовую. Если это первый работодатель, трудовую обязан оформить.

Я слышал что их покупать так просто нельзя. Это незаконно. трудовые книжки приобретаются по заказу в организации.

А что делать если СРОК оформления трудовой книжки (5 дней с начала работы) уже давным давно прошел? Не поздно ли ее теперь оформлять? Есть ли здесь какие нибудь регламенты на этот счет?

Мне надо писать заявление об этом?

П.С. куда надо нажать чтобы вас отблагодарить?

[KtotoKakLuna]

Хаааа. Трудовые ничем не отличаются! Тем более, жесткие правила на этот счет давно канули в лету! Добросовестный работодатель обязан оформить трудовую в теч. 5 дней, но не поздно и позднее внести запись о работе. Это нигде не фиксируется. Если Вам откажут в оформлении, смело обращайтесь в ГИТ!

[Маха Раджа]

Сообщение от KtotoKakLuna

Хаааа. Если Вам откажут в оформлении, смело обращайтесь в ГИТ!

Спасибо Вам огромное! Срок этого договора уже истекает и я уже получил уведомление об этом...

Кстати - в этом договоре прописаны, но не отмечены галочкой условия его срочности (ст. 59. ТК РФ) Вместо них - прочерк.

Можно ли докопаться до них в трудовой инспекции за это?

[KtotoKakLuna]

Думаю да ( Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.). Причем, должны быть указаны и причины, послужившие основанием для заключения именно срочного ТД. Исчерпывающий перечень причин - ст.59 ТК РФ. В ней предусмотрено и заключение срочного ТД с совместителями, но по согалшению сторон. В принципе, раз Вы ТД подписали - соглашение достигнуто.

[Маха Раджа]

Уж больно много наш университет принимает совместителей таким своеобразным образом.

Если какие нибудь рамки или предел такому обширному набору? нельзя ли каким либо образом заинтересовать налоговую... или скажет ту же ГИС?
Пусть помучают их немного))

Молодые сотрудники ждут оформления в штат а им только обещают и обещают...
А как доходит до дела - выясняется что все это просто слова.

Хотелось бы хотя бы проучить их.

[KtotoKakLuna]

В принципе, Минобразования Вас должны курировать. Можно инициировать их проверку. ГИТ или налоговая вряд ли...