Ответить

 

Опции темы
Старый 15.09.2009, 16:14   #1
KatenoK
Пользователь
 
Аватар для KatenoK
 
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Россия / Калужская обл. /
Сообщений: 37
Благодарности: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Временный найм и невыплата з/п

Женщина работает по веменному найму, труд. договор заключается на кадждый месяц на протяжении 4 месяцев. Сентябрь у неё является последним периодом работы в данной организации. Зарплату ещё не разу не выплатили, на заявление женщины, о прошении аванса, директор дал согласие, только вот денег по словам бухгалтера в организации нет.
Есть огромное желание написать гневное письмо, ссылаясь на нормы ТК РФ (например, ст. 136, ст. 142, ст. 236), возможно ошибаюсь, если не трудно направьте в русло.
Может посоветуете другие рычаги воздействия на директора.
Благодарю
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.09.2009, 17:44   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KatenoK Посмотреть сообщение
другие рычаги
Пригрозить жалобой в ГИТ и прокуратуру - может, деньги сразу найдутся. Или жаловаться в указанные организации. И в суд по окончании трудового договора, который вполне может быть переквалифицирован в бессрочный.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.09.2009, 19:44   #3
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Да, и не забудьте, что на "отъем" честно заработанных денег...

Цитата:
Сообщение от KatenoK Посмотреть сообщение
Женщина работает по веменному найму, труд. договор заключается на кадждый месяц на протяжении 4 месяцев. Сентябрь у неё является последним периодом работы в данной организации. Зарплату ещё не разу не выплатили, на заявление женщины, о прошении аванса, директор дал согласие, только вот денег по словам бухгалтера в организации нет.
Есть огромное желание написать гневное письмо, ссылаясь на нормы ТК РФ (например, ст. 136, ст. 142, ст. 236), возможно ошибаюсь, если не трудно направьте в русло.
Может посоветуете другие рычаги воздействия на директора.
Благодарю
... Российское законодательство предоставляет всего ТРИ (3) месяца, с даты, когда Вы УЗНАЛИ или ДОЛЖНЫ БЫЛИ узнать о нарушении ВАШЕГО права. Имею ввиду в части получения ЗП. Т.е. если обязаны были ей выплатить деньги за отработанный июнь 2009 года, к примеру 15-20 июля (заработную плату имею ввиду, хотя естественно должен быть второй раз в месяц - выплачен и аванс), ТО КРАЙНИМ СРОКАМ ПРЕТЕНЗИЙ по невыплате за июнь 2009 года будет 20 октября. Плюс пени за просрочку и прочее.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе