[KatenoK]

Женщина работает по веменному найму, труд. договор заключается на кадждый месяц на протяжении 4 месяцев. Сентябрь у неё является последним периодом работы в данной организации. Зарплату ещё не разу не выплатили, на заявление женщины, о прошении аванса, директор дал согласие, только вот денег по словам бухгалтера в организации нет.
Есть огромное желание написать гневное письмо, ссылаясь на нормы ТК РФ (например, ст. 136, ст. 142, ст. 236), возможно ошибаюсь, если не трудно направьте в русло.
Может посоветуете другие рычаги воздействия на директора.
Благодарю

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от KatenoK

другие рычаги

Пригрозить жалобой в ГИТ и прокуратуру - может, деньги сразу найдутся. Или жаловаться в указанные организации. И в суд по окончании трудового договора, который вполне может быть переквалифицирован в бессрочный.

[Hoggy]

Сообщение от KatenoK

Женщина работает по веменному найму, труд. договор заключается на кадждый месяц на протяжении 4 месяцев. Сентябрь у неё является последним периодом работы в данной организации. Зарплату ещё не разу не выплатили, на заявление женщины, о прошении аванса, директор дал согласие, только вот денег по словам бухгалтера в организации нет.
Есть огромное желание написать гневное письмо, ссылаясь на нормы ТК РФ (например, ст. 136, ст. 142, ст. 236), возможно ошибаюсь, если не трудно направьте в русло.
Может посоветуете другие рычаги воздействия на директора.
Благодарю

... Российское законодательство предоставляет всего ТРИ (3) месяца, с даты, когда Вы УЗНАЛИ или ДОЛЖНЫ БЫЛИ узнать о нарушении ВАШЕГО права. Имею ввиду в части получения ЗП. Т.е. если обязаны были ей выплатить деньги за отработанный июнь 2009 года, к примеру 15-20 июля (заработную плату имею ввиду, хотя естественно должен быть второй раз в месяц - выплачен и аванс), ТО КРАЙНИМ СРОКАМ ПРЕТЕНЗИЙ по невыплате за июнь 2009 года будет 20 октября. Плюс пени за просрочку и прочее.