[Kleopa]

работала в фирме по удаленке. официально не устроена, все было по договоренности. зарплату задолжали за полгода. сначала сказали что заплатят только за 5 месяцев, потом стали тянуть время, сейчас вообще не отвечают. если я обращусь в суд, можно вернуть деньги?

[Anastasia K]

Сообщение от Kleopa

официально не устроена

ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска работника к работе, в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ следует понимаеть - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, несмотря на то, что между работником и работодателем нет трудового договора, возникают трудовые отношения с момента, когда работник фактически допущен к работе, а значит с этого момента у работника возникают обязанности по выполнению работы, соблюдению ПВТР и т.д., а у работодателя обязанность по оплате труда работника.
В судебном порядке Вам необходимо доказать, что Вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей (это могут быть любые доказательства, устанавливающие Вашу связь с работодателем: приказы, инструкции, расчётные листки, расчётные карты, выданные работодателем для перечисления з/п, внутренние журналы отчётности, где есть упоминание о Вас, свидетельские показания и т.д.)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Маловероятно - доказательства трудоустройства какие? Работодатель если заявит, что Вы у него не работали, представит в суд документы о том, что платил Вам за разовые услуги, то шансов мало.

[Kleopa]

являются ли электронные письма доказательством работы? т.к. я работала по удаленке все задания по работе были по электронной почте и аське.
может ли послужить доказательством распечатка звонков?

[Kleopa]

может быть доказательством показания работника, которого они уволили полгода назад?

[Anastasia K]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

документы о том, что платил Вам за разовые услуги, то шансов мало.

за разовые услуги каждый месяц?)
скорее работодатель будет вообще отрицать какие-либо отношения с работником (как трудовые, так и гражданско-правовые).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kleopa

являются ли электронные письма доказательством работы? т.к. я работала по удаленке все задания по работе были по электронной почте и аське.
может ли послужить доказательством распечатка звонков?

Все это может послужить подтверждением, тогда беру слова обратно. Осталось доказать размер зарплаты

[Kleopa]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Работодатель если заявит, что Вы у него не работали, представит в суд документы о том, что платил Вам за разовые услуги, то шансов мало.

нет никаких подтверждений оплаты, кроме маленькой тетрадки куда он все вписывал.

[Anastasia K]

Сообщение от Kleopa

может быть доказательством показания работника, которого они уволили полгода назад?

могут, почему бы и нет...
а Вы работали в должности кого?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kleopa

нет никаких подтверждений оплаты, кроме маленькой тетрадки куда он все вписывал.

А оплата была каким образом? Налом или перечислением?