[Ольга Кисселева]

Я - индивидуальный предприниматель (отделы в нескольких Торговых центрах).
Сложилась такая ситуация:
16 месяцев назад был принят на работу продавец на неполный рабочий день (2 дня через 2). Был заключен трудовой договор. Подоходный налог платил сам работодатель в кол-ве 13% от зар. платы, указанной в ТД.
Продавец нередко продавал товар по другим ценам (разницу забирал себе со слов свидетелей - продавцов соседних отделов), невежливо разговаривал с покупателями, брал товар и не выплачивал за него.
В связи с тем, что отдел перестал приносить прибыль, работодатель решил работать без продавца и объяснив ситуацию, попросил уволится (за 2 недели).
Были составлены документы: о выплате непредоставленного отпуска, заявление на увольнение, приказ об увольнении, работник все подписал.
Продавец подал жалобу в испекцию по труду о том, что работодатель не отдает трудовую книжку, а так же вообще ни разу за все 16 месяцев не выплачивал зар плату.
Сейчас у работодателя следующие документы - трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию, заявление на увольнение, штатное расписание, приказ об увольнении, ведомости о зар плате есть, но подписи продавцом не ставились, нет так же подписи работника на приказе о принятии на работу, но трудовой договор составлен верно с указанием зар платы и времени работы и подписан работником. Трудовую книжку работник забирать отказался, это было записано на диктофон.
Понимаем, что сейчас будет проверка. По всем остальным работникам документы все составлены.
Подскажите пожалуйста, как поступить.

[Ольга Кисселева]

Хотелось бы узнать чего бояться, кто прав и чего ждать работодателю в данной ситуации

[Афина Паллада]

Ольга Кисселева, к сожалению, обратной практики, когда работодатель доказывал факт выплаты з.п. при отсутствии подписи работника в платежн.ведомости, не знаю. По документам, получается, Вы начисляли з.п., но не выдавали. Как так получилось, что именно у этого работника нет подписи в получении з.п.? И как подтверждали по бухгалтерии затраты на з.п., если на бумаге Вы ее не выдавали?

"Трудовую книжку работник забирать отказался, это было записано на диктофон".
Немедленно направляйте письменное уведомление с просьбой забрать тр.книжку или дать согласие на ее пересылку почтой:
ч.6 ст.84.1 ТК:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[Ольга Кисселева]

спасибо большое за ответ
Сейчас же вышлем уведомление

Дело в том, что зар плата фактически не выдавалась согласно ведомости. Продавец брал ее из выручки с разрешения работодателя.
Непонятно, почему работник в течение 16 месяцев ни разу не написал никуда жалобу и вообще не возмущался по поводу невыплаты ему зар платы. А оплата налогов как-то влияет на всю эту ситуацию
В инспекции по труду сказали искать свидетелей, они есть

[panTerra]

Ох, уж эти работнички, у нас было наоборот, мы в суде доказывали, что работник получил деньги, при этом была подпись в расходнике, а этот субъект утверждал, что он в расходнике расписался, а деньги не получал. В трудовых спорах допустимы свидетельские показания, поэтому дерзайте. А насчет налогов, так я думаю роли они не сыграют, хотя лишними не будут в суде.