[alyonka]

ситуация следующая: мы переводим сотрудника на неполный рабочий день, уведомляем за 2 месяца (соответственно уменьшается ставка).такой текст уведомления:
В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового Кодекса РФ Вам предлагается перейти с 01.07.2009 г. на нижеоплачиваемую работу в прежней должности с окладом – 12 500 рублей в месяц (0,5 ставки).
но по законодательству на срок не более 6ти месяцев! а нам нужно навсегда! может заключить новый трудовой на 0.5 ставки? помогите разобраться!! как правильно оформить?

[Афина Паллада]

"может заключить новый трудовой"
Зачем? А чем ст.72 и 93 ТК не подходит?

[alyonka]

в уведомлении указали ст. 74

[Афина Паллада]

Да, тут, пожалуй, нужно будет разрулить ситуацию заранее в случае, если работник будет утверждать, что ДС составлено на основании уведомления, а не по согласованию сторон.
Поэтому, думаю, Вам следует заручиться согласием работника дополнительно (как встречное предложение к уведомлению) - т.е. его письменную просьбу перевести его на неполный раб.день на основании ст.93 ТК, а не 74 ТК.
После этого, на основании письма составляете ДС и руководсвтуетесь не своим уведомлением, а волеизъявлением работника.
Вот такая идея.

[mouse]

похожая ситуация. хотелось бы до конца понять:
в ст. 74 ТК указывается, что в случаях если изменение условий труда может повлечь массовое увольнение, допускается установление неполного рабочего времени на 6 месяцев.
А если речь идет об 1работнике, который в силу организационных изменений просто не нужен нам теперь на полную ставку, можно ли ему установить неполный рабочий день бессрочно по ст.74 (без заключения дополнительного соглашения, он явно на это не пойдет)

[Афина Паллада]

mouse, поскольку сократить должность наполовину представляется мне сомнительным, полагаю, что данная процедура проходит именно в порядке ст.74 ТК - уведомление с обоснованием изменения режима раб.времени на неполный за 2 мес. Предлагаются вакансии, если есть.
В случае согласия на неполн.раб.день работника ДС заключается обязательно.

[anna0285]

Сообщение от mouse

можно ли установить неполный рабочий день бессрочно по ст.74 (без заключения дополнительного соглашения, он явно на это не пойдет)

по ст. 74 работодатель вправе в одностороннем порядке измененять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые в случае чего, должен будет доказать.
Уведомление работника об изменении одного из условий трудового договора без указания причин - серьезное нарушение указанной нормы.

[mouse]

причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, у нас есть. Вопрос не в этом. а в том можно ли по этим причинам установить неполный рабочий день бессрочно

[anna0285]

можно

[Полюх]

Нельзя. ст. 74 четко прописывает срок перевода до 6 месяцев. Однако, работодатель в соответсвии со ст. 74 должен предложить работнику иную должность соответсвующую его квалификации, либо нижеоплачиваемую работу, которую работник сможет выполнять по состоянию здоровья.Все имеющиеся должности отправляются работнику письмом с уведомлением, либо вручаются под роспись. В случае отказа работнику от предложенных вакансий или отсутствия данной работы трудовой договор прекращается. Основанием для прекращения договора служит п. 7 ст. 77 ТК РФ или п.2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответсвующих гарантий и компенсаций. Единственный выход из данной ситуации это действия по ст.93 ТК РФ: соглашение м/у работником и работодателем. Обратите внимание: перевод работника на неполный рабочий день осуществляется только по его письменному заявлению.