[homme]

работодатель уволен по сж 8 мес назад.
работнику не выдал по письменному запросу справку о ср. зарплате для службы занятости для определения размера пособия по безработице.

работник в результате не получает пособие в полном размере.
получает минимальную сумму. понес убытки.

работник собирается подать иск на рд на возмещение этих убытков по не полученной за все время части пособия.

вопрос: это трудовой спор или необходимо обращаться в мировой суд в порядке обычного гражданского иска с уплатой госпошлины ???

на какую статью ТК ссылаться, на 62-ю?
но сроки пропущены. ответчик может об этом заявить в суде.
каковы последствия: больше с иском в суд обращаться нельзя?

если к мировому судье, то какой закон подходит для данной проблемы?

[siv]

Сообщение от homme

вопрос: это трудовой спор или необходимо обращаться в мировой суд в порядке обычного гражданского иска с уплатой госпошлины ???

на какую статью ТК ссылаться, на 62-ю?
но сроки пропущены. ответчик может об этом заявить в суде.
каковы последствия: больше с иском в суд обращаться нельзя?

если к мировому судье, то какой закон подходит для данной проблемы?

это не трудовой спор, необходимо подавать исковое заявление о возмещении убытков в порядке обычного гражданского судопроизводства. На 62 ТК можете сослаться в качетсве обоснования обязанности работодателя выдать документы, по сроку - в данном случае действует общий срок 3 года - он не пропущен.
Для удовлетворения требований вам необходимо будет доказать факт обращения к работодателю с требованием предоставления данных документов с доказательством получения данного требования работодателем.

[homme]

Сообщение от siv

На 62 ТК можете сослаться в качетсве обоснования обязанности работодателя выдать документы

СПАСИБО

работодатель может, как это бывает, заявить, что бывшим работникам ничего не выдаем. на других форумах такая точка зрения и факты из практики встречаются.
ка Вы считаете, можно ли будет сделать ссылку и на Указ Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", где установлено, что «государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан».
но в данном случае речь идет о данных о доходах работника.
или ссылаться на ФЗ РФ от 27-06-2006 №152-ФЗ "О персональных данных"?

допвопрос: можно ли предъявить в этом процессе требование оплаты гос пошлины по нотариальному удостоверению доверенности на моего представителя?
такое же требование есть в другом иске к тому же юрлицу в другом суде.
правомерным ли будет такое требование?ответчик может и возразить

[homme]

сроки выдачи по ст. 62 три дня
а под другим законам, т.е. не ТК РФ, один месяц?

[siv]

Сообщение от homme

работодатель может, как это бывает, заявить, что бывшим работникам ничего не выдаем. на других форумах такая точка зрения и факты из практики встречаются.
ка Вы считаете, можно ли будет сделать ссылку и на Указ Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", где установлено, что «государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан».
но в данном случае речь идет о данных о доходах работника.
или ссылаться на ФЗ РФ от 27-06-2006 №152-ФЗ "О персональных данных"?

допвопрос: можно ли предъявить в этом процессе требование оплаты гос пошлины по нотариальному удостоверению доверенности на моего представителя?
такое же требование есть в другом иске к тому же юрлицу в другом суде.
правомерным ли будет такое требование?ответчик может и возразить

ссылки сделать можете, но, имхо, достаточно ст. 62 ТК РФ, ибо статус бывшего работника не освобождает работодателя от обязанности предоставить документы, поскольку работник запрашивает документы, касающиеся правоотношений, возникших и существовавших в период действия трудового договора.
По вопросу предъявления денег, истраченных на доверенность (только не пишите госпошлину, потому как сумма госпошлины составляет около половины уплачиваемых сумм, остальное идут доп.работы, можете сами вчитаться, нотариус расписывает скока пошлина и скока остальное), то думаю это не что иное как судебные расходы, подлежащие взысканию с лица, в пользу которого состоялся судебный акт