[Роман С.]

Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Ситуация следующая: мой брат 01.09.2009 года устроился водителем в одно из ООО по договору подряда. Кроме вышеуказанного договора с ним также заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности (больше он абсолютно никаких документов не подписывал). Несколько дней назад автомобиль работодателя, на котором он работал, вышел из строя (сломалась коробка переключения передач). При этом работодатель сообщил брату, что стоимость ремонта (13 000 руб.) будет вычтена с его з/п (6 500 руб. уже удержал из аванса). Хочу уточнить, что согласно договора подряда, подрядчик несёт ответственность за сохранность и техническое состояние вверенного ему автомобиля; в случае утраты или повреждения подрядчик обязан возместить заказчику причинённый ущерб. А согласно договора о мат. ответственности, работник не несёт ответственности, если ущерб причинён не по его вине.
Всем известно, что умышленно вывести из строя КПП на автомобиле практически невозможно, поэтому подскажите пожалуйста, есть ли смысл писать жалобу в Государственную инспекцию труда? Как грамотно поступить? Заранее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Роман С.

есть ли смысл писать

помимо ГИТ еще в прокуратуру. Также можно обжаловать действия ООО в суд (срок - 1 месяц), обосновывая тем, что наличие договора о материальной ответственности делает договор подряда трудловым, в связи с чем именно такое удержание будет незаконным.
Только тут важно понимание того, что ООО с большой вероятностью постарается найти способы избавиться от такого работника...

[samuel]

Сообщение от Роман С.

Как грамотно поступить? Заранее спасибо.

Зависит от того, что вы хотите. Можно:
1. Признать договор подряда трудовым договором
2. Взыскать все, что удержал
3. Получить все плюшки, которые положены при трудовом договоре и не положены при гражданско-правовом, например оплачиваемый отпуск, больничные и т.п.
4. Признать ничтожным договор о мат. ответственности.

[Роман С.]

Сообщение от samuel

Зависит от того, что вы хотите.

Я хочу "поставить на место" руководство ООО и добиться выплаты того, что удержали (принципиально). Также я думаю, что проверка ГИТ, будучи вызванная моим заявлением, "подтащит" за собою проверки ФНС РФ и ФМС РФ, что им "не повредит".

[Роман С.]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

помимо ГИТ еще в прокуратуру. Также можно обжаловать действия ООО в суд (срок - 1 месяц), обосновывая тем, что наличие договора о материальной ответственности делает договор подряда трудловым, в связи с чем именно такое удержание будет незаконным.
Только тут важно понимание того, что ООО с большой вероятностью постарается найти способы избавиться от такого работника...

Он вчера уволился, его вынудили.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Роман С.

что проверка ГИТ, будучи вызванная моим заявлением, "подтащит" за собою проверки ФНС РФ и ФМС РФ,

Не факт что будет именно так. А вот если к ГИТ прокурор подтянется - там да, возможны варианты...

[Роман С.]

Подскажите ещё пожалуйста, на основании каких НПА договор подряда (если быть абсолютно точным, брат заключил "Договор с водителем на доставку товаров покупателям", в котором стороны именуются "Заказчиком" (ген. дир-р ООО) и "Подрядчиком" (брат)) признаётся трудовым, а договор о мат. отв-ти - ничтожным?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Роман С.

на основании каких НПА

В данном случае сочетание договора подряда и договора о полной маи. ответственности попадает под признаки трудового договора, которые прописаны в Трудовом Кодексе. Отличия между договорами подряда и трудовым можно выявить, сравнив нормы Гражданского кодекса о подряде и Трудовым кодексом.

[Роман С.]

Спасибо, посмотрю.