[znpo2]

Работник работал в двух компаниях. В одной по срочному договору, во второй по совместительсву. Совместиельство внешнее (юридически), по факту сидят в одном офисе. Компания, в которой работал как совместитель, отправила работнику в командировку. В это время закончился срок срочного договора по основному месту работы.
Командировочное удостоверение оформила только компания -совместитель.
Как должна быть оформлена его командировка на основном месте работы? И как должно быть правильно оформлено увольнение по срочному договору с основного места работы?

[Афина Паллада]

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

То бишь, по осн.месту работы - оформляется отпуск за свой счет.

" И как должно быть правильно оформлено увольнение по срочному договору с основного места работы?"
ст.79 ТК, 84.1 ТК

[NBeketova]

Сообщение от znpo2

Как должна быть оформлена его командировка на основном месте работы? И как должно быть правильно оформлено увольнение по срочному договору с основного места работы?

1) Нахождение в командировке по работе по совместительству не является уважительной причиной отсутствия работника на работе по основному месту работы. Поэтому на данный период работник должен каким-либо образом оформить свое отсутствие по основному месту работы - как отпуск без сохранения заработной платы, например.
2) Оформление увольнения по истечении срока трудового договора должно было быть в обычном порядке - с уведомлением работника за три дня до окончания срока (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

[znpo2]

Афина Паллада, NBeketova, Спасибо за ответ.
В таком случае, если работника по основмому месту работы рассчитали полностью, в справке НДФЛ за последний месяц нет данных, указывающих, что работник находился в отпуске или прогулах, это может являться доказательством, что работник был направлен в командировку обеими фирмами, даже при отсутствии командировочного удостоакренияосновной компании?

[NBeketova]

Сообщение от znpo2

это может являться доказательством, что работник был направлен в командировку обеими фирмами, даже при отсутствии командировочного удостоакренияосновной компании?

Не думаю, что справка 2-НДФЛ может являться таким доказательством. Скорее табель учета рабочего времени, где должно быть проставлено (в Вашем случае) либо "Я" (т.е. присутствие работника на работе) либо "К" (т.е. нахождение работника в командировке).
Хотя при отсутствии командировочного удостоверения, Приказа о направлении в командировку и служебного задания - это всё-равно как-то сомнительно.
А Вы с какой целью пытаетесь это доказать?

[znpo2]

Пока я была в командировке от второй компании (по документам) у меня закончился срочный договор по основному месту работы. Мне это сообщили по телефону, а когда я приехала, выдали трудовую с внесенной записью, уведомление, которое я подписала (не сообразила, да и не знала), дату они поставили сами. А приказ я подписала, но указала, что ознакомилась с ним реальной датой. Вот сейчас в суде оспориваем законность увольнения.