[VKorolev]

Добрый день,

Работаю в ЗАО (далее "ЗАО") уже несколько лет. 100% Уставного капитала ЗАО принадлежит материнскому ОАО ("ОАО").

Нам поставлена задача ликвидировать ЗАО в течение нескольих месяцев по следующему алгоритму:

1. Каждый сотрудник ЗАО подписывает Трудовой договор с ОАО, где для него обозначен "испытательный срок 3 месяца".

2. Все сотрудники ЗАО, кроме Ген. директора пишут заявления "по собственному".

3. ГД остается в ЗАО еще несколько месяцев, "чтобы его ликвидировать".

-----
Я - работник ЗАО. Мне в этой схеме видится угроза - меня смогут попытаться уволить в течение трех месяцев, как не прошедшего испытание без компенсации (я понимаю, что работодателю придется иметь основания для этого шага, но, все-таки, спокойнее без испытания, согласитесь!)

К тому же, налицо завуалированный "перевод", при котором испытание назначено быть не может.

Подскажите, пожалуйста, как можно максимально защитить свои интересы в данном положении?

Заранее благодарю за ответы!

[samuel]

Сообщение от VKorolev

Подскажите, пожалуйста, как можно максимально защитить свои интересы в данном положении?

Как работодатель объясняет наличие испытательного срока в новом ТД, если вы как работник давно испытаны?

PS пока не получите свой, подписанный двумя сторонами, экземпляр ТД с ОАО - заявление на увольнение по с.ж. не пишите.

[Сафи00000]

Могу понять работодателя. То, что Вы хорошо работаете в ЗАО не гарантирует, что Вы также хорошо будете работать в ОАО. Вам, возможно, изменят Вашу трудовую функцию. Может, Вы не справитесь?
Но подстраховаться действительно необходимо. Сохраните всю переписку по этому поводу (служебки, эл.почта и проч.) или иные документы, которые могут доказать, что это был перевод.
Если вдруг с Вами поступят неэтично, Вы сможете обратиться в суд о признании пункта с испытательным сроком недействительным, поскольку реально это был перевод.

[VKorolev]

Сообщение от samuel

Как работодатель объясняет наличие испытательного срока в новом ТД, если вы как работник давно испытаны?

Формально я "испытан" не материнской компанией, а ее дочерней компанией (ЗАО)!

[samuel]

Вам, возможно, изменят Вашу трудовую функцию. Может, Вы не справитесь?

2 VKorolev, вам меняют должность, должностные обязанности?
Или меняется только работодатель?

Сообщение от VKorolev

Формально я "испытан" не материнской компанией, а ее дочерней компанией (ЗАО)!

Я бы сказал фактически испытаны.

[VKorolev]

Сообщение от samuel

2 VKorolev, вам меняют должность, должностные обязанности?
Или меняется только работодатель?

Меняется только работодатель как юридическое лицо.

Должность и должностные обязанности остаются (должны остаться) прежними. Впрочем, я пока НЕ ВИДЕЛ своего нового ТД.