[La tristeza]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, какова вероятность привлечения к ответственности за нарушение абзаца 6 ст. 136 ТК? (заработная плата выплачивается только один раз в месяц).

Т.е. как часто на практике привлекают к ответственности за такие нарушения?

В моей ситуации работник никуда жаловаться точно не будет.

[АртемУО]

Статья 5.27. (КоАП РФ) Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[La tristeza]

Спасибо, конечно, большое за цитирование КоАП но его я и сама в состоянии прочитать.

Вопрос был не о положениях закона, а именно о практике.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от La tristeza

о практике.

Если ГИТ выявит сей факт - привлечет.

[La tristeza]

А она может это выявить сама, без обращения работника? Они по своей инициативе, без повода кого-нибудь проверяют?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от La tristeza

Они по своей инициативе, без повода кого-нибудь проверяют?

Проверяют, но по плану. А попадание той или иной организации в план проверок - это воля случая и усмотрения самой ГИТ...

[La tristeza]

Спасибо за ответ!

И, блин, обидно, если меня накажут за то, что я сама себе зарплату только один раз в месяц выплачиваю...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от La tristeza

если меня накажут за то, что я сама себе зарплату только один раз в месяц выплачиваю...

Так сделайте проще: делайте ведомости на выдачу зп два раза в месяц, а реально можно выдавать и один раз (коли уж сама себе). При наличии в каждом календарном месяце двух ведомостей (раз в полмесяца) на выдачу зп с подписью работника доказать иное крайне сложно... Да и вряд ли желание будет доказывать без заказа со стороны...

[La tristeza]

А как же ведомость без расходника или платежки?
Я зарплату перечисляю с расчетного счета себе на карточку. По кассе у меня денег вообще нету... А если бы были по кассе деньги - можно было второй раз в месяц себе 1 рубль в качестве зарплаты выдавать? 1

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от La tristeza

1 рубль в качестве зарплаты выдавать?

Вряд ли - каждая часть зарплаты должна учитывать отработанное время. Если есть возможность - проводите платежи по зп через кассу либо же платите на карточку дважды в месяц.