[Гульнара Наилевна]

Добрый день, многоуважаемые!
Возникла ситуация и никак не могу обоснованно ее опровергнуть.
Работником организации получено уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения. Работодатель отказывается подписать заявление Работника об увольнении до истечении срока (согласно ст. 180 ч. 3), в которой написано: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока..." Обращаю внимание на то что Работодатель имеет право, но не обязан, хотя вроде как подразумевается- обязан.
И второй момент. Работник прибегает к другому методу : уходит на больничный до установленного срока увольнения, на что ему Работодатель заявляет о том, что срок "отработки" будет продлен. Как так? Если в уведомлении стоит конкретная дата увольнения.
Увольняться по собственному желанию без выплаты компенсации Работник не желает

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Гульнара Наилевна

Обращаю внимание на то что Работодатель имеет право, но не обязан, хотя вроде как подразумевается- обязан.

Именно не обязан! Это добрая воля работодателя.

Сообщение от Гульнара Наилевна

уходит на больничный до установленного срока увольнения

Вполне логично.

Сообщение от Гульнара Наилевна

что срок "отработки" будет продлен

Ничего подобного. "Продлит" значит не уволит в день, указанный в уведомлении, следовательно увольнение в другой день будет незаконным. Работник оспорит и будет восстановлен судом. Работодателю снова придется выдерживать двухмесячный срок предупреждения о скращении.

[samuel]

Сообщение от Гульнара Наилевна

Добрый день, многоуважаемые!
Возникла ситуация и никак не могу обоснованно ее опровергнуть.
Работником организации получено уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения. Работодатель отказывается подписать заявление Работника об увольнении до истечении срока (согласно ст. 180 ч. 3), в которой написано: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока..." Обращаю внимание на то что Работодатель имеет право, но не обязан, хотя вроде как подразумевается- обязан.

Подразумевается именно - "имеет право"

И второй момент. Работник прибегает к другому методу : уходит на больничный до установленного срока увольнения, на что ему Работодатель заявляет о том, что срок "отработки" будет продлен. Как так? Если в уведомлении стоит конкретная дата увольнения.

Не увольнять по сокращению работодатель имеет право, но нужно ли при этом снова за 2 месяца предупреждать работника об увольнении другой датой однозначного мнения нет.

Увольняться по собственному желанию без выплаты компенсации Работник не желает

остается только работать.

[Гульнара Наилевна]

"Продлит" значит не уволит в день, указанный в уведомлении, следовательно увольнение в другой день будет незаконным. Работник оспорит и будет восстановлен судом. Работодателю снова придется выдерживать двухмесячный срок предупреждения о скращении.[/quote]

ТК не предусматривает максимальный срок уведомления, а законный- 2 месяца, выдержан. Или я что то не поняла?

[siv]

Сообщение от Гульнара Наилевна

ТК не предусматривает максимальный срок уведомления, а законный- 2 месяца, выдержан. Или я что то не поняла?

Именно так, чуть недопоняли.
ТК предусматривает уведомление о дате расторжения трудового договора, которая, согласитесь является существенным условием данного уведомления, а вот срок данного уведомления может быть, как вы правильно заметили, неограниченным, но не менее двух месяцев. Так что хоть за 5 лет до даты увольнения сокращайте, но саму дату будьте любезны указать в уведомлении