[VisionL]

Очень нужен совет. Ситуация такая. С продавцом был заключен договор о полной материальной ответственности. Провели инвентаризацию. Обнаружена недостача - 06.07.2009 г. В это же время была проведена аттестация, и 10.07.2009 г. продавец был уволен по статье за несоответствие по результатам аттестации.По поводу недостачи объяснений не брали. Суд 29.09.2009 г. вынес решение о незаконности увольнения и восстановлении на работе с 10.07.2009 г. 30 сентября, исполняя резолютивную часть решения, продавца восстановили на работе. Можем ли мы сейчас взять с него объяснения по поводу недостачи и уволить по утрате доверия? Ведь с момента установления недостачи прошло 2 месяца, но он в данный период не работал, так как был уволен по другой статье.

[samuel]

Сообщение от VisionL

Ведь с момента установления недостачи прошло 2 месяца, но он в данный период не работал, так как был уволен по другой статье.

1. Срок применения ДВ прошел, вынужденный прогул его не продляет.
2. Вы гарантировано получите еще один иск.

[teplioseti]

Срок для применения дисциплинарного наказания 1 мес. Увольнение не является основанием для продления срока для привлечения. В данном случае можно будет потребовать с работника компенсировать выявленную недостачу ссылаясь на договор о полной материальной ответсвенности (срок для предъявления иска 1 год), тольк при этом необходимо убедиться, что ущерб официально оформлен и имеет приказы и подписи работников привлекаемых и проверяемых. Либо попросить добровольно написать заявление о возмещении ущерба и удержании процентов из заработка, но не более 25% в месяц от зарплаты.

[Hoggy]

Сообщение от VisionL

... Провели инвентаризацию. Обнаружена недостача - 06.07.2009 г. В это же время была проведена аттестация, и 10.07.2009 г. продавец был уволен по статье за несоответствие по результатам аттестации. По поводу недостачи объяснений не брали...

Ужасно. Это насколько же сильным было желание от сотрудника - ЧЕЛОВЕКА избавиться, чтобы его подвергнуть такому единовременному стрессу. Простите автор, - "НА РЕЮ!!" (не Вас, я так полагаю), а инициаторов таких действий. С людьми НУЖНО говорить, а не ставить УЛЬТИМАТУМЫ. Говорить и ПЛАТИТЬ БОЛЬШИМИ!!! деньгами, за свои жестокие действия. Смотрите, не договоритесь, задасться целью, - "три шкуры" с организации снимет.