[Елена Асаховская]

Уважаемые коллеги, помогите разобраться в таком вопросе. Начальник отдела кадров уведомила сотрудницу об изменениях существенных условий труда. В уведомлении говорилось о том,что сообщить о своем решении сотруднице следует до 27 числа. В какой форме сообщить в устной или письменной не говорилось. Сотрудница пришла и сообщила о своем решении в устной форме. Ей предлагали написать заявление о ее согласии, вместо этого сотрудница приступила к работе 31 числа. Отдел кадров составил акт об отказе сотрудницы от написания заявления. С актом сотрудницу не ознакомили. 1 числа сотрудница была уволена. Сотрудница подает в суд. У меня вопрос есть ли в данной ситуации нарушения прав работника

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена Асаховская

вместо этого сотрудница приступила к работе 31 числа.

Это уже с учетом измененных условий труда? Суд с большой долей вероятности восстановит работницу, поскольку она НЕ ОТКАЗЫВАЛАСЬ от работы в новых условиях, более того, она к работе в новых условиях фактически приступила. Оснований для увольнения в данном случае я не усматриваю. Хотя это по российскому ТК, каким образом такие ситуации разруливаются по законодательству РБ не знаю, честно говоря...

[Елена Асаховская]

Спасибо Вам за ответ. Белорусское законодательство с Российским похожи. Приказа об измененных условиях не было. Как она пошла работать (преподавать) не очень понятно. А можно ли в таких случаях было составлять акт об отказе написания заявления ? Обязательно ли надо работника ознакомить с актом?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена Асаховская

А можно ли в таких случаях было составлять акт об отказе написания заявления ?

Составлять конечно можно - только какой в этом смысл? Если опираться на российский ТК, то сам факт начала работы в новых условиях уже говорит о трудовых отношениях в новых условиях. Да и заявления в обязательном порядке наш ТК не предусматривает. Работнику предложили - он согласен и приступил к работе - и все. Далее на работодателе висит забота это оформиить допником к трудовому договору и приказом...

[АЛЕКСЕЙ28]

посоветуйте , пожалуста.я работал зав.складом и написал заявление по собственному желанию от 11.09.09, что увольняюсь с 28.09.09. 26.09.09 была произведена инвентаризация по складу, но до этого на склад были перемещения с других складов.теперь завтра уже третий день они не могут разобраться с остатками на складе потому-что товар перемещённый на склад бился на том складе с которого был перемещён,а отпускался с моего.кароче они сами не знают , что делать , но начальник не отдаёт мне не расчёта , не трудовой обьясняя тем, что, а вдруг ,недостача будет.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от АЛЕКСЕЙ28

но начальник не отдаёт мне не расчёта

Это неправомерно. Недостача (т.е. сумма материального ущерба), если она будет выявлена, может быть взыскана в судебном порядке при доказанности неправомерных действий материально ответственного лица.

[Елена Асаховская]

Спасибо Вам за ответ. Вчера в ходе проверки я обнаружила, что эта сотрудница писала заявление о своем согласии приступить к работе. Заявление зарегистрировано первым числом. Оно адресовано на имя руководства, а первым числом ее уволили, мотивируя это тем, что они предлагали ей написать заявление в отдел какдров, а она вместо этого поехала читать лекции. Но я так понимаю, что в суде большую роль сыграют письменные доказательства, в частности это заявление.

[Елена Асаховская]

Спасибо за ответ. Всплыли еще такие факты. Работница в своем заявлении указала, что согласна на измененные условия труда, но в заявлении была и оговорка. Получилось так. Она соглашалась на 0,25 ставки и почасовку. А ей предлагалось только 0,25 ставки.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена Асаховская

в суде большую роль сыграют письменные доказательства, в частности это заявление.

Вы правильно понимаете, тем более, что заявление корректнее выглядит на имя именно руководства.

Сообщение от Елена Асаховская

Она соглашалась на 0,25 ставки и почасовку. А ей предлагалось только 0,25 ставки.

Это должно было быть отражено в допке к ТД и в приказе...

[Елена Асаховская]

Скажите, а у Вас есть в арсенале подобные дела? Так есть шансы, что суд восстановит сотрудницу?