[LionPride]

Здравствуйте. Хочу задать вопрос по теме должностная инструкция. Мне предложили подписать новую должностную инструкцию, мотивируя тем что изменилась должность (хотя в должность я вступил пол года назад). В ней добавился новый объем работы, в частности обслуживать другой отдел, в штатном расписании я нахожусь только в одном, и до этого работал в нем, а в другом попросили за доплату поработать. Свою ставку 2 отдел сократил, и теперь их руководитель предложил администрации вписать в должностную инструкцию обслуживание его отдела без дополнительной оплаты и стать моим непосредственным руководителем совместно с моим начальником. Правомерны ли действия администрации, что за дополнительный объем работы не будут выплачивать дополнительную оплату? Я полагаю, что в соответствии со ст.151 ТК РФ, за дополнительный объем - дополнительная оплата! Хотелось бы получить ответ, на который мой работодатель понял, что за каждую работу необходимо платить. Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

LionPride, изменение трудовой функции по инициативе РД невозможно (ч.1 ст.74 ТК).

[LionPride]

Спасибо за ответ. Скажите в ст.74 "с изменением организационных условий труда", это что подразумевается (организационных)?

[Афина Паллада]

Уточню еще раз, что по ст.74 ТК Вам в любом случае не могут изменить трудовую функцию!
К сожалению, законодательство не дает четкого определения понятия организационных или технологических условий труда, а также не указывает перечень условий, при смене которых изменение определенных сторонами условий трудового договора станет возможным.
Трудовой кодекс РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209). Условия труда делятся на нормальные, тяжелые, вредные, опасные и особые.
В общем виде под технологией понимается система орудий и машин, а также способов их применения и функционирования. Следовательно, изменение технологических условий труда выражается во внедрении новых орудий, машин, а также в изменении процессов их эксплуатации (например, универсальные токарные станки на участке металлообработки заменяются обрабатывающими центрами с компьютерной системой управления).
К технологическим изменениям условий труда можно отнести:
— изменение методов и способов осуществления процесса изготовления продукции;
— изменение технологического оборудования, оснастки, автоматизации;
— модернизация или модификация оборудования, орудий труда, приводящая к изменению условий труда;
— изменение процесса изготовления продукции (порядок изготовления);
— изменение режима изготовления продукции;
— повышение технического задания для работников, изучение новых приемов работы.
Организация труда представляет собой сложную и многоаспектную категорию. Можно выделить по крайней мере две ее стороны: упорядочение отношений между работниками в процессе совместной трудовой деятельности и организацию оплаты труда работников. Под изменением организационных условий труда можно понимать изменение факторов, в рамках которых осуществляется трудовая деятельность работника.
Организационные изменения, представляющие собой действия работодателя по организации изменения структуры предприятия, реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей подразделений и работников, совершенствования внутренней дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками, включают:
— совершенствование управления производственным процессом;
— упорядочение структурных связей между подразделениями;
— создание новых или объединение старых подразделений;
— ликвидация неэффективных подразделений;
— сокращение рабочих мест.
Изменения технологического и организационного характера могут повлечь изменения определенных сторонами условий трудового договора, при этом трудовая функция работника остается прежней. В противном случае действия работодателя, направленные на изменение определенных сторонами условий трудового договора, будут признаны незаконными.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в трудовом договоре могут меняться любые условия, кроме трудовой функции.
Источник:
Автор: Валентин Николаевич БЕЛОВ, доцент Московского государственного горного университета, кандидат юридических наук
Источник:
http://www.tspor.ru/arhiv/8_avgust_2..._usloviy_truda