[ana8107]

Правомерно ли требование работодателя о необходимости предъявления подтверждения факта регистрации (постоянной или временной) в Москве при устройстве на работу и заключении трудового договора? Этого же нет в перечне документов, необходимых при заключении трудового договора.

[samuel]

Сообщение от ana8107

Правомерно ли требование работодателя о необходимости предъявления подтверждения факта регистрации (постоянной или временной) в Москве при устройстве на работу и заключении трудового договора?

Не правомерно, более того, прямо запрещено в ст. 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

[Hoggy]

Все верно.
Однако. "Кое-что", работодатель и сам видит в паспорте. Т.е. "регистрацию по месту проживания или "постоянную". А вот для ознакомления с наличием/отсутствием регистрации по месту пребывания "временной регистрации" - действительно необходимо у потенциального сотрудника испросить отдельный документ. Но испросить и/или поинтересоваться таким документом, из этого еще не следует (да и вряд ли конечно будет предоставлен) письменный отказ по основанию отсутствия регистрации в Москве. Если только чудовищно неграмотный работодатель, может письменно работнику дать отказ по такому основанию.