[Татьяна Юрьевна-1]

Здравствуйте!
Вопрос в том, что в базе данных сотрудников одного из банков кто-то видимо сильно "пошалил" и практически все бывшие работники этого банка получают плохие рекомендации. Тоесть при устройстве на работу новый работодатель интересуется прежним местом работы и служба безопасности говорит что человек прогульщик, хотя на самом деле таких фактов не было. Люди, соответственно, не могут устроиться на другое место работы.
Вопрос в том можно ли как-то доказать факт ложной информации, тем более что эта информация имеет массовый характер. И каким образом можно это сделать.

[Афина Паллада]

"И каким образом можно это сделать".
Попробуйте получить письменный отказ в заключении ТД .

А вообще.
Статья 88 ТК. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

Ст.90 ТК налагает ответственность за распространение сведений, содержащих персональные данные работника. Это 13.11 КоАП

Кроме того, предусмотрена такая статья в УК, как 129 "Клевета".

Но, поскольку, передача информации вряд ли осуществляется официальным путем, поймать "за руку" получится вряд ли.
Если Вы получите письменный отказ по указанной причине, что сведения об этом были предоставлены Вашим бывшем работодателем (вот копия, содержащая инфрмацию о Вашей тр.дисциплине) и т.д. Но такого не бывает в жизни.

По поводу клеветы, это уже не трудовое право.

[samuel]

Сообщение от Афина Паллада

Кроме того, предусмотрена такая статья в УК, как 129 "Клевета".

Но, поскольку, передача информации вряд ли осуществляется официальным путем, поймать "за руку" получится вряд ли.

По поводу клеветы, это уже не трудовое право.

делать надо так - попросить знакомого позвонить от имени "потенциального работодателя", чтобы он получил ваши рекомендации. Рекомендации записать на диктофон, сделать так тройку раз, с некоторым интервалом времени. Затем накатать заявлени в милицию, по указанной статье, приложить доказательства (диктофонные записи).

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

Затем накатать заявлени в милицию, по указанной статье, приложить доказательства (диктофонные записи).

В этом случае непосредственно к мировому судье.

[Татьяна Юрьевна-1]

Cпасибо за рекомендации!
Подскажите что нужно с прежнего места работы? Трудовую, где указано что увольнение было по сокращению штата? Можно взять выписки какие-то что не было нарушения трудовой дисциплины?
И еще вопрос может ли работодатель задним числом написать какие-нибудь нарушения, или на всех бумагах должна стоять моя подпись и суд посчитает такие документы фальшивкой?

[Nikolas]

в отделе кадров думаю можно попросить документы, касающиеся Вас-приказы, акты и т.п.
По нарушениям ведь должен быть акт,объяснительная,приказ с Вашими подписями(даже при отказе в подписывании).Не думаю, что без подписей такие документы имеют силу.