[Kromwell]

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!!
Ст. 70 ТК определяет возможность приема на условиях испытательного срока.
В то же время в этой же статье:
Испытание при приеме на работу не устанавливется для: ................лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Вопрос:
1. Может ли быть установлен испытательный срок лицу окончившему ВУЗ, который до поступления на работу после окончания ВУЗа имел трудовые отношения по "будущей" специальности (есть запись в трудовую книжку).

2. Если для молодого специалиста в трудовом договоре записано что он принимается с испытательным сроком. (А это противоречит ст. 70 - см. выше). Могут ли молодого специалиста уволить как не прошедшего испытательный срок, ссылаясь на то что в трудовом договоре "молодой специалист" "согласился" с испытательным сроком.

СПасибо за внимание и участие в обсуждении данной ситуации.

[Людмила С.]

Уважаемый Kromwell! Вы сами дали ответ на свой первый вопрос. Обратите внимание на то, что в норме как обязательный элемент указывается, что испытание не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу. Если в трудовой книжке имеется запись о том, что кандидат на должность после окончания Вуза уже имел трудовые отношения, то значит он поступает на работу не впервые. Далее, также обратите внимание на фразу " по полученной специальности". Однако, если кандидат на должность трудился в период обучения в Вузхе, то на него распространяются требования ст. 70 ТК РФ, т.к. она гласит, что испытание не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения. По второму вопросу. Уволить могут, но в случае подачи иска в суд о восстановлении на работе в связи с незаконностью увольнения, суд будет на стороне работника. Лучше не рисковать. Людмила Юрьевна

[Kromwell]

Людмида Юрьевна, спасибо за информацию, и прошу извинения.
В моем вопросе была маленькая неточность - которую, к сожалению, я заметил только при вашем ответе. Вернее я не совсем правильно выразил свою мысль:
... субъект о котором идет обсуждение имел трудовые отношения по специадльности до окончания ВУЗА.

[Людмила С.]

Уважаемый Kromwel! Надеюсь, что Вам достаточно моего предыдущего разъяснения. Также смею напомнить, что так как на выпускника ВУЗА не распространяются нормы об установлении испытания и все нормы, связанные с испытанием, то на него не распространяется право увольнения по собственному желанию до истечения установленного трудовым договором срока испытания, т.е. предупреждения работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее трех дней до окончания срока испытания. Как я понимаю, Вас не устраивают результаты работы принятого молодого специалиста? Людмила Юрьевна