[Мария Басова]

Н.с 15.07.2009 по 06.09.2009 (неиспользованный отпуск) находилась в отпуске с последующим увольнением. Согласно Письму Роструда трудовую книжку нужно выдать работнику перед отпуском. этого сделано не было. Уведомления о необходимости явиться за труд.книжкой не направлялось. По причине болезни за трудовой книжкой Н.обратилась только 02.10.2009, тогда же была ознакомлена с приказом об увольнении с 06.09.2009.
При этом стало известно, что ставка, на которой работала Н. до отпуска, с 01.09.2009 была сокращена. получается, что на момент сокращения ставки Н. еще работала в организации-т.к. приказ об увольнении издан 6 сентября. Если ставка была сокращена 1го сентября, то работника должны были предупредить до 1го июля (ст. 180 ТК). Н. с приказом о сокращении ознакомлена не была (в то время как другие работники были уведомлены под роспись). Если бы Н. ознакомили с приказом, она бы не стала уходить в отпуск с последующим увольнением, а дождалась бы сокращения.
Возможно ли в такой ситуации добиться восстановления на работе и выплаты компенсации?

[Людмила С.]

Когда было подано заявление об увольнении по собственному желанию? Хотя, независимо от даты подачи заявления, работодатель нарушил процедуру сокращения численности или штата. Возможно, если бы работник был извещен о предстоящем сокращении и возможном в связи с этим увольнением, то отозвал бы свое заявление об увольнении по собственному желанию. Такое право работнику дано ТК РФ. Я думаю, что попытаться можно, только надо составить толковый иск в суд. Людмила Юрьевна

[Мария Басова]

Спасибо за ответ. 15 июля было написано заявление на неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска- а следовательно и день увольнения - 6 сентября. т.е. на момент сокращения - 1 сентября - Н. еще считалась работником организации? я правильно понимаю?


То есть в исковом оспаривать незаконность увольнения и требовать возмещения вынужденного прогула? тогда с какой даты исчислять прогул, учитывая, что до 06 сентября Н. находилась в отпуске?
я так понимаю, если Н. не хочет работать в этой организации, можно ли ограничиться требованием компенсации (ч. 3 ст. 394 ТК)?

Насчет отозвать заявление - при процедуре "неиспользованный отпуск с последующим увольнением" нельзя отозвать заявление (Письмо роструда от 24.12.2007 №5277-6-1).

[Афина Паллада]

" Если ставка была сокращена 1го сентября, то работника должны были предупредить до 1го июля (ст. 180 ТК)".
Касаемо этой аргументации, есть возражение:
Решение о сокращении данной шт.единицы РД могло прийти и 1.09. Если бы данная шт.единица была занята работником, тогда РД пришлось бы уведомлять работника и сокращать в ноябре. Но поскольку она фактически не занята, держать ее 2 месяца нет необходимости - и убрали.
Компенсация при сокращении "придумана" законодателем в качестве поддержки работника в связи с "незапланированной" потерей источника дохода, а не в качестве халявы. Работник хотел уволиться по с.ж. - вот и уволился.
Кроме того, не факт, что если бы он передумал (отозвал заявление), что РД не передумал бы убирать вакансию из ШР .
Теперь после увольнения работника по с.ж. любую вакансию нужно держать 2 месяца, даже если нет необходимости в ней и никого принимать более не будут?

"на момент сокращения - 1 сентября - Н. еще считалась работником организации? я правильно понимаю?"
Вот только последний день права на отзыв своего заявления по с.ж. - 14.07.

[Людмила С.]

Заявление об увольнении можно отозвать в любом случае, заменив его на заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но в установленный ТК РФ срок, т.е. не позднее начала предоставления отпуска (ст. 123 ТК РФ). Согласна с Афиной Палладой, что возможен вариант принятия решения о сокращении штатной единицы 1 сентября, т.е. в период, когда работник фактически был уволен. Тогда процедура, сопровождаемая сокрашение штата, не распространяется на данного работника. Напомню, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые правоотношения заканчиваются в последний рабочий день, предшествующий первому дню ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. работодатель обязан в этот день выдать работнику трудовую книжку. Спицифика увольнения в данном случае такова, что в трудовой книжке днем увольнения указывается последний день отпуска, тогда как фактически им является последний рабочий день перед отпуском, т.е. работник уходит в отпуск и больше не появлется в организации (на предприятии), если все получил сполна. Людмила Юрьевна