[Татьяна Балакина]

Уважаемые коллеги! Возможно, вопрос этот не нов, но поиск не помог мне. У кого-то наверняка есть практика возмещения расходов на личную "болтовню" по служебному мобильному телефону (превышение лимитов, установленных работодателем). Вариант, наиболее приемлемый: удержание из з/п по заявлению работника. Читала много на эту тему. Поняла одно: бухгалтера\аудиторы этот способ считают возможным. Мнение юристов разделяется.
PS: 1. работники не против платить за личные разговоры, но хотелось бы соблюсти требования ТК РФ. 2. вариант внесения работником наличных денег (возмещения расходов) в кассу работодателя не подходит. 3. интересует преимущественно мнения юристов-кадровиков.
Благодарна заранее всем, кто откликнется.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Татьяна Балакина

2. вариант внесения работником наличных денег (возмещения расходов) в кассу работодателя не подходит.

А чем вариант не проходит? У нас он наоборот вполне проходит (на основе заявления работника), ГИТ и налоговая обращали внимание, но претензий не предъявляли

[Татьяна Балакина]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А чем вариант не проходит? У нас он наоборот вполне проходит (на основе заявления работника), ГИТ и налоговая обращали внимание, но претензий не предъявляли

дело в том, что у нас не бывает расчетов наличными. Даже сейфа нет, кассы тем более. Директор не хочет организовывать расчеты наличными, тем более только для того, чтобы работники платили нам за личные разговоры.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Татьяна Балакина

Директор не хочет организовывать расчеты наличными

Тогда вполне можно удерживать из з/п на основе опять же заявлений работников

[Svet-ka spb]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Тогда вполне можно удерживать из з/п на основе опять же заявлений работников

Поддерживаю. Мы действуем именно так уже несколько лет. Никаких проблем.
На некоторое время ввели систему, когда при превышении работнику вообще отключают связь до конца текущего месяца. Оказалась нежизнеспособна )))

[Татьяна Балакина]

Спасибо! А у меня назрел еще вопрос с этим связанный: это явление будет считаться добровольным возмещение работником ущерба работодателю (говоря грубо)? Просто нужно все это правильно оформить. Одно дело, когда работник в заявлении просит перечилсть деньги третьему лицу за что-либо. А тут удержание из з/п. Должно быть основание.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Татьяна Балакина

Должно быть основание

Пусть так и пишет в заявлении: прошу удержать, потому что я превысил лимит. А цифры Вы уж ему подскажете...

[Татьяна Балакина]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Пусть так и пишет в заявлении: прошу удержать, потому что я превысил лимит. А цифры Вы уж ему подскажете...

Это я поняла. Но сама выплата работником (удержание из з/п) будет являться возмещением ущерба, причиненного рабюотодателю (в смысле ст. 238ТК)? Дело в том, что других оснований для удержания из з/п я не нашла в ТК (есть ст. 137 ТК + "иные случаи", предусмотренный ТК и др. ФЗ-ми).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Да, превышение лимита разговоров - это возмещение ущерба (оплаты за разницу между фактом и лимитом)