[Svetach]

Здравствуйте!
В компании был генеральный директор, с которым по обоюдному согласию не был заключен трудовой. Доходов не было, зарплата не начислялась. Было только решение учредителя о назначении на должность ген. директора.

После его увольнения, учредитель возложил на себя обязанности ген.дир. Он также не оформлен и з/п не выплачивается. Есть приказ о не начислении з/п до начала коммерческой деятельности.

Таким же образом был принят на работу исполнительный директор.

1. Обязательно ли заключение трудового договора во всех трех случаях или можно каким-то еще договором оформить прием на работу?
2. Чем можно обосновать невыплату з/п?
3. Можно ли обойтись в этих случаях гражданско-правовым договором без з/п?
2. Будут дли считаться законными сделки и все подписанные документы?

Заранее спасибо!

[romal23]

возможно оформление директора на безвозмездной основе
И платить ненужно и прочее
Необходима будет регистрация изменений без внесения изменений в учредительные документы (смена исполнительного органа)
Что значит возложил обязанности ген.директора?
Смена руководителя была зарегистрирована в установленном порядке ?

[ИринаА]

romal23, доброго дня! Почитайте сдесь http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=47659

[Svetach]

Сообщение от romal23

возможно оформление директора на безвозмездной основе
И платить ненужно и прочее
Необходима будет регистрация изменений без внесения изменений в учредительные документы (смена исполнительного органа)
Что значит возложил обязанности ген.директора?
Смена руководителя была зарегистрирована в установленном порядке ?

В трудовом договоре прописать в условиях оплаты: на безвозмездной основе????

Необходима регистрация чего и каким документом?

На счет обязанностей: в решении учредителя написано: "с такого-то чила возложить на себя обязанности генерального директора" Это неверно? Как правильно?

Что значит зарегистрирована в установленном порядке? Каков должен быть порядок?

P.S. извините если вопросы глупые, просто я этим никогда не занималась, приходится с кучей бумаг: приказов. бухгалтерия и т.п. разбираться

[Svetach]

Сообщение от ИринаА

romal23, доброго дня! Почитайте сдесь http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=47659

Прочитала, я так поняла, что точного ответа можно ли работать на безвозмездной основе нет.

И у меня ситуация когда один из очередных ген.дир. наемный, т.е. он не является учредителем.

Родилось решение: одного из ген. дир. оформить по минималке, и уйти ген. дир. в бессрочный отпуск без сохранения. Коммерческой деятельности в течение этого времени не было. В этом случае не придется платить з/п? И имеет ли право ген. дир находясь в отпуске ставить свою подпись в банке (он клал деньги на р/с)?

[ИринаА]

Ой, простите! Я кажется в предыдущем посте не тому ответ адресовала!

Сообщение от Svetach

И имеет ли право ген. дир находясь в отпуске ставить свою подпись в банке (он клал деньги на р/с)?

Нет, или ИО, или глав. бух., или отзывать из отпуска.

[romal23]

То что он не учредитель общества не имеет значения
Исполнительным органом может быть как участник общества так и не участник
То что учредитель возложил обязанности решением это понятно
НО нужно регистрировать это в налоговой инспекции (то что именно он является исполнительным органом организации)
Заполняется форма из налоговой (можно взять на сайте налоговой)
Платится гос пошлина в размере 400 рублей (реквизиты в налоговой)
Все это подается в налоговую В течении семи дней они регистрируют или дают отказ и указывают причину
Генеральным директором , Директором МОЖНО РАБОТАТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ на безвозмездной основе То есть БЕСПЛАТНО
Это должно быть отражено в трудовом контракте
При каждой смене руководителя необходима регистрация в налоговой
Для того чтобы вам разобраться кто сейчас является исполнительным органом Закажите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой по месту РЕГИСТРАЦИИ организации
Она предоставляется любому лицу по запросу
Стоимость 200 руб Срок изготовления 7 дней
400руб 1 день
Для организации в отношении себя бесплатно

[Svetach]

Сообщение от romal23

Генеральным директором , Директором МОЖНО РАБОТАТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ на безвозмездной основе То есть БЕСПЛАТНО

Есть какой-то законодательный документ подтверждающий это? Оформляется обычным трудовым договором, а в оплате указывается на безвозмездной основе?

[Svetach]

Сообщение от ИринаА

Нет, или ИО, или глав. бух., или отзывать из отпуска.

А если кроме него никого больше в организации нет и не на кого оставить свои обязанности? Есть какой-то документ илисудебная практика подтверждающая, что ген дир находясь в отпуске не может подпись ставить на документах?

[Svetach]

Сообщение от romal23

То что он не учредитель общества не имеет значения
Исполнительным органом может быть как участник общества так и не участник
То что учредитель возложил обязанности решением это понятно
НО нужно регистрировать это в налоговой инспекции (то что именно он является исполнительным органом организации)
Заполняется форма из налоговой (можно взять на сайте налоговой)
Платится гос пошлина в размере 400 рублей (реквизиты в налоговой)
Все это подается в налоговую В течении семи дней они регистрируют или дают отказ и указывают причину
Генеральным директором , Директором МОЖНО РАБОТАТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ на безвозмездной основе То есть БЕСПЛАТНО
Это должно быть отражено в трудовом контракте
При каждой смене руководителя необходима регистрация в налоговой
Для того чтобы вам разобраться кто сейчас является исполнительным органом Закажите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой по месту РЕГИСТРАЦИИ организации
Она предоставляется любому лицу по запросу
Стоимость 200 руб Срок изготовления 7 дней
400руб 1 день
Для организации в отношении себя бесплатно

На счет ЕГРЮЛ:
1.проверила выписки, оказывается на генерального директора, который предшествовал учредителю-директору сведения в налоговую не подавались, т.е. в выписке из егрюл (получали в период, когда он был директором) ген.директором числится предыдущий ген. директор. КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ? Он подписывал ряд документов - будут ли они законны? Какие штрафы за не предоставление сведений о смене директора?
2. На счет учредителя-директора сведения в налоговую подавались.