[Nexia]

Устроился в организацию и подписал ученический договор, согласно которому работодатель оплачивает мое обучение, а я в свою очередь обязуюсь отработать 5 лет в этой организации.
В связи с кризисом у организации возникли проблемы со сбытом, отправляют людей в неоплачиваемые отпуска, задерживают зар.плату.
Смогу ли я расторгнуть ученический договор не выплачивая сумму, потраченную на мое обучение, ссылаясь на четырехмесячную задержку зар.платы.
Может у кого есть опыт или поделитесь мыслями по этому поводу.

[Афина Паллада]

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин* до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


* про ув.причины смотрим в ст. 80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е. нужно предварительно "зафиксировать" через ГИТ или суд нарушение тр.законод-ва РД.

[Nexia]

Сообщение от Афина Паллада

Т.е. нужно предварительно "зафиксировать" через ГИТ или суд нарушение тр.законод-ва РД.

Спасибо за ответ!!!
Может подскажите - как это реализовать на практике? И... извинтите, что такое ГИТ?

[Nexia]

Может начать с того, что взять у РД справку о зар.плате за 6 месяцев и в то же время взять распечатку в банке, который обслуживает мою зарплатную карту, о всех начислениях за последние 6 месяцев. Те есть, на суде можно предъявить заработанную сумму и фактически выплаченную.
На суде выставить требования:
1)Погашение долга по заработной плате за 4 месяца.
2)Разрыв ученического договора, в связи с нарушением труд.законодательства (задержке зар.платы)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Nexia

что такое ГИТ

Я прошу прощения за вмешательство...
ГИТ - это Гос инспекция труда, управление которой имеется в Вашем регионе. Именно туда Вам следует направить жалобу на нарушение Ваших трудовых прав, которые выражаются в задержке зарплаты в течение четырех месяцев (это, кстати, преступление, имеется статья в УК за задержку выплаты зп в корыстных целях более 2 месяцев, доказывать корыстный умысел правда трудно). По результатам проверки ГИТ в адрес работодателя поступит предписание о прекращении нарушения трудовых прав работниов, в том числе и Вас,Вам же ГИТ должна будет дать ответ о проведенных мероприятиях по Вашему заявлению. Основываясь на этом ответе можно будет обходить ученический договор.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Nexia

На суде выставить требования:
1)Погашение долга по заработной плате за 4 месяца.
2)Разрыв ученического договора, в связи с нарушением труд.законодательства (задержке зар.платы)

Не совсем так - Вы сможете уволиться, мотивировав заявление нарушениями ТК работодателем и забыть про ученический договор. РД скорее всего подаст в суд на взыскание по ученическому договору, а Вы в свою очередь (сразу после увольнения) - на взыскание зарплаты. Имея на руках указанные Вами документы и проверку ГИТом суд с большой долей вероятности будет на Вашей стороне.

[teplioseti]

для начала могу посоветовать посмотреть кол.договор. Есть ли условие об обучении работников и работе после обучения, если нет, то надо посмотреть, заключали ли ученический договор ( условия так же надо посмотреть) если и там нет, то нет оснований для отработки 5-и лет, и даже одного дня.

[Nexia]

Договор лежит у меня в столе, холел сюда выложить сфотографироваф фотоаппаратом (нет сканера), да посмотрел на качество снимков - не стал. Завтра либо отсканирую где ни будь, либо постараюсь сфотографировать более качественно (раньше как то получалось).

[Nexia]

Еще пару вопросов: В ГИТ или в суд обращаться по месту регистрации предприятия или по моему месту жительства. Спрашиваю т.к. организация зарегистрирована в соседнем городе (недалеко, не проблема съездить)
Подозреваю,что по месту регистрации организации

[samuel]

Сообщение от Nexia

Смогу ли я расторгнуть ученический договор не выплачивая сумму, потраченную на мое обучение, ссылаясь на четырехмесячную задержку зар.платы.
Может у кого есть опыт или поделитесь мыслями по этому поводу.

Я вижу такую схему, интересно мнение юристов трудовиков

1. Подать заявление на увольнение по с.ж. в связи с нарушениями трудового законодательства работодателем (нарушения перечислить, например задержка зарплаты), уведомить работодателя за 2 недели, т.к. нарушение еще не установлено компетентным органом.
2. Работодатель подает в суд, чтобы взыскать деньги по ученическому договору (и/или незаконно вычитает из зарплаты)
3. Работник подает иск или встречный иск, в котором взыскивает задолженность по зарплате (если удержали из нее), а также отбивается от выплат по ученическому договору доказывая в суде уважительность причин увольнения.
4. Суд устанавливает наличие нарушений и признает уважительность причин увольнения, освобождая работника от выплат по ученическому договору, плюс работник взыскивает задолженность по зарплате.