[mrDobrij]

У меня отпуск с 15 октября по 15 декабря. Мы хотим переехать в ноябре. Есть 2 варианта написать увольнение:
1. Прошу уволить в связи с переездом. Написать во время отпуска или перед отпуском. В первом случае могут заставить отрабатывать 2 недели. И могут произвести перерасчет с отпускных так что я останусь должен. Во втором, я отработаю две недели, но заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. А это я понимаю меньше отпускных? Все ли я правильно тут понял?

2. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом.

Возможен ли в принципе такой вариант? Зато тут и отработка и получу полные отпускные вот только наверно документы получу после истечения отпуска.

Как тут правильно поступить? Надо уехать в ноябре обязательно.

Спасибо.

[Афина Паллада]

Понятие отработки нет, главное, уведомить РД о расторжении ТД не менее чем за 2 недели. А где Вы в это время будете - на раб.месте, в отпуске, на больничном - неважно.
Перерасчет отпускных будет, но вместо отпускных будет положена компенсация за неиспользуемые дни отпуска. То на то.

Как правильно поступить, решать Вам.
Если нет препятствий, что мешает Вам сейчас написать о предоставлении отпуска согласно ГО с последующим увольнением? И "отработка", которую так любят РД, пойдет.

[mrDobrij]

Спасибо большое. Почитал Ваш ответ, посмотрел пару ссылок в инете и стало совершенно очевидо - Отпуск с последующим увольнением в связи с переездом.

[Мила П.]

Сообщение от mrDobrij

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом.

Подскажите пожалуйста,существует ли специальная форма заявления на отпуск с последующим увольнением?И надо ли указывать в заявлении что отпуск с последующим увольнением или достаточно написать два тандартных заявления: на отпуск и на увольнение?Издаются ведь потом два приказа.Большое спасибо заранее и всем!

[Мария У.]

Специальной формы для такого случая нет, и в одном заявлении обычно указываются и просьба о предоставлении отпуска и уведомление о желании уволиться.

[Афина Паллада]

Мила П., обратите внимание, что в зависимости от того, как Ваше изъявление будет оформлено в виде:
прошу предоставить отпуск с последующим увольнением
или в виде: 1. прошу предоставить отпуск и 2. прошу уволить меня датой последнего дня отпуска,
порождаются совершенно разные юр.последствия.
В первом случае расторжение ТД будет оформлено последним днем перед отпуском (выдача тр.книжки, расчет) с датой расторжения ТД последним днем отпуска.
Во втором случае тр.книжку и расчет Вы получите последним днем отпуска. Т.е. Вам за ними придется еще "вернуться".

[Мила П.]

Сообщение от Афина Паллада

в зависимости от того, как Ваше изъявление будет оформлено

Спасибо Афина Паллада.Проблема данного вопроса такова,что отдел кадров оформил отпуск с последующим увольнением работника именно на основании двух заявлений(1-на отпуск,2-на увольнение последним днем отпуска),которые поступили от работника в один день,но пораждают разные трудовые и правовые последствия.Находясь в отпуске работник заболел и сейчас собирается оспорить факт увольнения во время больничного.В данном случае применяется ст. 127 ТКРФ и отпуск не продлевается.Вот и интересует, не послужит ли для суда основанием признать увольнение по ст. 127 недействительным,тот факт, что волеизъявление не было единым?Ведь оговорки "с последующим увольнением" нет,просто 2 заявления?Кадры накадрили,а голову ломать юристам!Обидно!!!Спасибо.

[Афина Паллада]

"Находясь в отпуске работник заболел и сейчас собирается оспорить факт увольнения во время больничного".
Поточнее, с чего бы? Расторжение ТД во время больничного и отпуска невозможно по инициативе работодателя, а не работника.
Собственное желание - будь то оформленное через отпуск с последующим увольнением или в "обычном" порядке - инициативой РД не является.

[Мила П.]

Сообщение от Афина Паллада

Расторжение ТД во время больничного и отпуска невозможно по инициативе работодателя, а не работника.

При оформлении отпуска с последующим увольнением,работник и работодатель формально и фактически прекращают трудовые отношения в последний рабочий день до начала отпуска!Работодатель ведь не может знать и предпологать,что случиться с уже бывшим работником после его ухода в отпуск,так как реализуя право на отпуск при увольнении,работник подтвердждает что трудовые отношения прекращаются в последний день отпуска!Это следует из ст.127 об этом также говорится в письме РОструда от 24.12.03г. № 5277-6-1.Заявления работник не отзывал.

[Афина Паллада]

Мила П., это я знаю, спасибо.
Я задала вопрос в связи с тем, что независимо от того "будь то оформленное через отпуск с последующим увольнением или в "обычном" порядке" увольнение по с.ж. "инициативой РД не является" и вы обязаны были расторгнуть ТД в день, указанный в заявлении работника.