[Мария1010]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть. Дело в том, что одна наша сотрудница была отправлена в административный отпуск, а некоторое время спустя уволилась по собственному желанию. При увольнении ей была выплачена заработная плата, но без премии. В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации определено, что в случае нахождения работника более 3-х рабочих дней за месяц на больничном или в отпуске, премия ему не начисляется. Она обратилась в суд с иском о взыскании премии, и пытается доказать то, что ее административный был ни чем иным, как увольнением; а также запосила через суд расчетные листки всех сотрудников. Обязаны ли мы представлять эти листки в суд?

[samuel]

Сообщение от Мария1010

Обязаны ли мы представлять эти листки в суд?

Как мне сказал один судья - вы можете вообще ничего не представлять.

[Мария1010]

Это понятно, но каким образом это лучше обосновать, чтоб судью не прогневать?

[samuel]

Сообщение от Мария1010

Это понятно, но каким образом это лучше обосновать, чтоб судью не прогневать?

Врятли вы этим его прогневаете , единственное он посчитает, что вы скрываете информацию в этих листках и вероятно заявления ответчика обоснованы.

Например в иске о незаконном увольнении, истец запросил у ответчика справку о заработной плате (средняя дневная) согласно ст. 139 ТК РФ. работодатель не предоставил, судья запросил еще раз, работодатель опять не предоставил, вы думаете судья прогневался? - нисколько, он просто взыскал по расчету истца и в решении указал, что работодатель расчет истца не опроверг.