[znpo2]

Ситуация такая, работник устроился в "серьезную организацию". На собеседовании были оговорены условия трудового договора, белая зарплата. Работник приступил к выполнению своих обязанностей, с ним был заключен договор на юридическое лицо на неопределенный срок, но зп там указана минимальная. По факту выплачивается оговоренная сумма. Через месяц приносят второй договор, но уже с ИЧП, с которым это юрлицо работает по договору совместной хозяйственной деятельности, в этом договоре указана белая зарплата, но договор носит срочный характер.

Как можно оспорить то, что на самам деле устраивался работник в другую организацию на постоянной основе. Договор совместной деятельности не дают.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от znpo2

Как можно оспорить то, что на самам деле устраивался работник в другую организацию на постоянной основе.

Только в суде. Но это надо будет доказать. Как будете это делать?
При приступлении к работе должно было насторожить отсутствие нормального ТД.

[znpo2]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Только в суде. Но это надо будет доказать. Как будете это делать?
При приступлении к работе должно было насторожить отсутствие нормального ТД.

А что может послужить доказательством?