[dfhkjhb]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где а приказе о приеме на работу нескольких продавцов указать "с заключением договора о матер. ответ."?
И нужно ли?

[NBeketova]

Сообщение от dfhkjhb

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где а приказе о приеме на работу нескольких продавцов указать "с заключением договора о матер. ответ."?
И нужно ли?

Полагаю, что достаточно с такими работниками заключить договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Указание на данный факт в Приказе необязательно.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dfhkjhb

И нужно ли?

Совершенно не обязательно. Достаточно самих договоров.

[ТанюшкаМа]

Неправильно. Материальная ответственность- это существенное условие труда. Поэтому необходимо при заключении трудового договора это условие вносить в него обязательно , заключать договор о матответственности и в приказе фиксировать. Напоминаю, что в унифицированные формы можно вносить дополнения, оформив их соответствующим распоряжением. Вот убирать их них ничего нельзя.
Удачи!

[NBeketova]

Сообщение от ТанюшкаМа

Материальная ответственность- это существенное условие труда. Поэтому необходимо при заключении трудового договора это условие вносить в него обязательно , заключать договор о матответственности и в приказе фиксировать.

C тем, что условие о материальной ответственности должно быть зафиксировано в ТД никто не спорит.
Но что-то я не помню нормативного акта, который обязывает все существенные условия договора вносить в приказ может подскажете?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от NBeketova

я не помню нормативного акта, который обязывает все существенные условия договора вносить в приказ

Такого акта нет.

[ТанюшкаМа]

Ну почему же нет?

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ

ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1. По учету кадров

Приказ (распоряжение)

о приеме работника на работу

(форма N Т-1)

Приказ (распоряжение)

о приеме работников на работу

(форма N Т-1а)

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма N Т-2 или N Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ФРАЗУ "..УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ..". вы же согласились, что матответственность-существенное условие?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ТанюшкаМа

условия приема на работу

вредная, ненормированный рабочий день и т.д.

[NBeketova]

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ФРАЗУ "..УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ..". вы же согласились, что матответственность-существенное условие?
То есть Вы предлагаете всю 57-ю статью ТК РФ в Приказ запихнуть?

[ТанюшкаМа]

Сайкин Кирилл Андреевич,"вредная"- это про меня?
Ну а если серьезно, то мы ведем беседу в теме "кадровое делопроизводство". Приказы относятся к распорядительным документам и отражают конкретные управленческие ситуации. Вы заключаете договор- к нему приказ, допник- опять приказ, соглашение о расторжении ТД- и здесь приказ. Вносите изменения в ШР- приказ, предоставляете отпуск-приказ..,

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

и т.д.

. Договор о мат. ответственности- не исключение.И если работник принимается на работу, предусматривающую заключение договора о мат. ответственности, чтобы не городить огородов пункт об этой ответственности вносится в приказ о приеме.
Я в кадрах более 25 лет( это так, к слову), так вот при решении трудовых споров по-поводу материальной ответственности ВСЕГДА запрашивается сам договор мат.ответственности и ПРИКАЗ.
Убедила?