[Нафик]

Получил уведомление об увольнении по сокращению, но ежедневно давят на то, чтобы уволился по собственному желанию, несмотря на то,что меня не ознакомили под роспись с должностными обязанностями и всеми нормативными документами предприятия, постоянно угрожают увольнением по статье. Психологически очень трудно работать в такой обстановке. Трудовой договор со мной так же не заключен в письменном виде.По какой статье меня смогут уволить (кроме прогула)?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Нафик

По какой статье меня смогут уволить (кроме прогула)?

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, например.
Ну чего голову себе забиваете? Терпите.
Если вдруг уволят, тогда и будете думать как с этим бороться, сейчас просто нервы себе истрепите.

[Hoggy]

Поглубже спрячьте у себя, уведомление письменное Вас лично о сокращении. В нем же именно о Вашем (с указанием ФИО), должности и др. речь идет? Этот документ в настоящее время является ЕДИНСТВЕННЫМ 100% документальным доказательством ФАКТА Вашей работы у данного юридического лица. И конечно Ваше увольнение по собственному желанию, - может в несколько раз удешевить завершение трудовых отношений с Вами. Вы, конечно, тоже на давление - можете ответить жестко. Но подумайте, нужно ли оно Вам. Если нужно, (или станет нужно) - пишите сюда.

[Нафик]

На следующий день, после получения уведомления о сокращении, ушел на больничный, но находясь на больничном, получаю письма с требованием написать объяснительные по фактам нарушения должностных обязанностей. Имеют ли право требовать с меня объяснительные в период моего больничного? К тому же, при приеме на работу, с должностными обязанностями письменно меня не ознакомили.

[Hoggy]

Про каждое вменяемое "нарушение" укажите пожалуйста:
1) Дату, когда приписываемое Вам "нарушение" по мнению работодателя имело место?
2) Дату, когда запрос (обращение к Вам) было составлено?
3) Дату, когда в соответствии с почтовым штампом, обращение к Вам было ими направлено?
4) Дату, когда в соответствии с почтовым штампом, обращение поступило на Ваше отделение связи?
5) Обращения все были с обратным уведомлением?
6) Обращения с описью вложения?
Про "имеют ли право...?", Вы же имеете ввиду "обязаны ли Вы..."... в период своей временной нетрудоспособности, отвечать на подобные запросы...? Так?
Ну так и хорошо, что не ознакомили. В дальнейшем, просто, могут либо возникнуть акты об отказе в ознакомлении (что обычно); либо журнал, например ознакомления с правилами техники безопасности, "переродившийся" в журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (ознакомления с должностной инструкцией и др). Но это все серьезная "артподготовка". Все же лучше в такие глубины сразу не вдаваться. Если есть желание (возможность) без имен, названий, реквизитов (удалив их), разместите здесь данные вещи. Может (на всякий случай) люди подскажут, что грамотно писать на такие вещи.