[blackmag]

Итак, человек живет и зареген в Москве и приглашен читать лекции в одном Новосибирском университете. Естественно, хочет оплаты проезда, и, может быть, проживания.

Командировкой это не является, так как рабочее место в Новосибирске. Выходит ему за свой счет кататься? Нормативного решения я не нашел, ТД о таких "особенных работниках" молчит. То есть ТД уже заключен, как с обычном преподавателем.

Есть ли выход для этого работника?

[NBeketova]

Сообщение от blackmag

Есть ли выход для этого работника?

Пускай пишет заявление с отказом приступить к работе - работодатель аннулирует трудовой договор.

[ego]

Сообщение от blackmag

человек живет и зареген в Москве и приглашен читать лекции в одном Новосибирском университете

Сообщение от blackmag

Командировкой это не является, так как рабочее место в Новосибирске.

Работник при подписании ТД знал, что его рабочее место находится в Новосибирске? Если знал и был согласен, то причем здесь работодатель?
У нас была похожая ситуация: девушка жила в Москве, а числилась на Крайнем Севере. Ее благодетель ушел, а она захотела остаться. Ей предложили приехать на работу, приступить к своим обязанностям, и пояснить причину отсутствия на рабочем месте в течении n-го количества месяцев. Она в полный отказ: я из Москвы ни ногой. Прогулы ставить не стали, отпустили по-хорошему.
В ТД ее рабочее место было - не Москва, а отдаленные окраины Родины.