[1metr80]

Добрый день! Работник имеет основное место работы в военной приемке в качестве специалиста. Получает оклад, выслугу лет, премию и надбвку за работу со сведениями, составляющими гостайну. Оформляет трудовой договор на 0,5 ставки юристом в вышестоящей организации. Оплата из одного котла. Положено ли ему оплачивать при совместительстве выслугу лет и работу с гостайной. Про премию все понятно. По идее нужно, ведь если бы работал в другой организации, то оплачивыалось бы все по 0,5 (имеется в виду совместительство). Заранее благодарен.

[Людмила С.]

Если эти выплаты предусмотрены НПА или локальными нормативными актами, то обязаны их предусмотреть в ТД или служебном контракте, не зависимо от того, что финансирование осуществляется, как Вы выризились, "из одного котла". Тем более, что работодателем будет являться другое юр.лицо, т.е. вышестоящая организация, которая и должна заключить с ним ТД или СК. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Гостайна оплачивается, если работа связана с получением, обработкой и передачей информации, отнесенной к категории гостайны. В данном случае в соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне" Вы обязаны заключить соответствующий договор (контракт) об оформлении допуска к гостайне.