![]() |
#1 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 13.05.2009
Сообщений: 263
Благодарности: 6
Поблагодарили 37
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Коллеги, подскажите пожалуйста! Работнику выплачивается зарплата по "почасовому" тарифу в соответствии с условиями трудового договора. С 1 ноября работодатель меняет условия трудового договора в части оплаты на оклад!.. Имел ли право работодатель внести такие изменения в одностороннем порядке в случае, если величина оклада меньше, чем величина среднемесячной зарплаты, выдаваемой ранее, по "почасовому" тарифу?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Работодатель не прав.
Во-первых, изменение условий оплаты с почасововй на оклад является существенным изменением условий трудового договора. Во-вторых, работодатель должен был вручить работнику уведомление об изменении существенных условий труда за два меяца до вступления таких измененй в силу. В-тетьих, если работник отказывается работать работаь в новых условиях, то с ним расторгается тр.договор, выплачивается зп, компенсация за отпуск, и двухнедельный средний заработок. Так что смело пишите жалобы на имя администрации, в труд.инспекцию комиссию по трудовым спорам, в суд на восстановление наруенных прав. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 26.09.2009
Адрес: / /
Сообщений: 641
Благодарности: 15
Поблагодарили 147
раз(а) в 136 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Коллеги, соглашаюсь со всем, но ...
данные изменения возможны если предусмотрены трудовым договором, вполне возможно, что там грамотный юрист который в ТД предусматривал это. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Не согласен, такое положение договора, позволяющее работодателю в одностороннем порядке изменять его условия без согласия работника, ухудшает положение работника относительно ТК, следовательно не подлежит применению. (см. ст. 72 ТК РФ)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 | |
Юрист
![]() Регистрация: 26.09.2009
Адрес: / /
Сообщений: 641
Благодарности: 15
Поблагодарили 147
раз(а) в 136 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Работник договор заключал? Ознакомлен? Соответственно данный перевод в соответствии с ТК и договором правомерен. Именно при таком варианте, шансов практически нет. Суд не напряжет работодателя, только из-за того, что работник не подписал соглашение, когда это прописано в ТД. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Чтобы предметно обсуждать, в каком виде вы предполагаете это возможным прописать в договоре?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Юрист
![]() Регистрация: 26.09.2009
Адрес: / /
Сообщений: 641
Благодарности: 15
Поблагодарили 147
раз(а) в 136 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Пункт **** Допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод работника на другую работу в соответствии со ст. 72 ТК РФ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Пункт **** А в случае уклонения одной из сторон от заключения такого соглашения, соглашение считается заключенным с момента исполнения работником своих обязанностей по новому месту работы или с ... Ну или что то такое. Работник работает, так что накажем РД за не подписание письменного соглашения? Чем накажем то? Перевел, работник работает, деньги получает. А вот если изначально был не согласен и НЕ приступал к исполнению обязанностей по новому месту работы, то тут уже совсем другая песня |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Диалог: Начальник подчиненному - Слушай, будь другом, вынеси вот эту пустую коробку из под нового ксерокса в помойку. Подчиненный начальнику - лааааадно, сейчас (выносит и приходит на рабочее место) Начальник подчиненному - Ну все дорогой мой, теперь ты грузчик! Вот здесь вот подпишись - это доп соглашение, раз ты согласился выполнять новую работу, теперь будешь грузчиком работать, корбки тоскать. Подчиненный начальнику - Не буду ничего подписывать, вы чего сдурели?! Начальник подчиненному - Ах не будешь, поздно отказываться, раз согласившись ты согласился перейти на новую работу, более того, зарплату мы тебе ведь задержали за прошлый месяц, а ты работать не прекратил, правильно? Получается ты согласился на новые условия труда. Будешь теперь грузчиком работать бесплатно, а что, все в рамках закона! Последний раз редактировалось samuel; 14.11.2009 в 22:07.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.07.2009
Сообщений: 125
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 11 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Из личной практики.
На предприятии изменилась форма оплаты труда. В трудовом договоре написано сдельная, а стала сдельно-премиальная. Изменения в трудовые договоры не вносились. На самом деле от сдельных расценок отрезали 20% и выдают их за премию. Через месяц премию платить перестали, т.е. з/п уменьшилась на 20%. Обращался в трудовую инспекцию, радостно взялись обещая восстановить справедливость. Но ответ такой: Нарушений не обнаружено, новая форма оплаты труда не ухудшает права работников. Ответ городской прокуратуры: Ура, мы накажем работодателя! Письменный ответ: Нарушений законодательства не обнаружено, плюс лист А4, со статьями как меня могут привлечь за лжесвидетельствование. Сей час делом занимается областная прокуратура, но и её купят. Я не стал ждать и подал иск в суд. Дело пока не началось. Детали. В трудовом договоре написано – «Форма оплаты труда сдельная, согласно положению о оплате труда». В коллективном договоре написано – «Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ И ФОРМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА (приложение №1)» А Положение о системе и формах оплаты труда согласовывается с карманным профсоюзом. Т.е. нарушения закона видят все инстанции, но после общения с РД ищут способы как обойти закон. Подробности открыть не могу, вдруг РД читает этот форум, но шанс выиграть очень большой, иначе бы в суд не подавал. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях