[Денко]

Работник не явился на работу (прогул) три месяца назад, с того дня его больше на работе не видели. Работодатель ИП. Теперь работник жалуется в прокуратуру, что ему не выдали трудовую книжку и зарплату. Так как нет заявления об увольнении от работника, то он считается фактически не уволенным. Как его теперь уволить за прогул?

[Денко]

Как затребовать объяснение от работника. Как ознакомить с приказом об увольнении за прогул? Работник не является на рабочее место, к работодателю.

[Stasi]

Сообщение от Денко

Как затребовать объяснение от работника. Как ознакомить с приказом об увольнении за прогул? Работник не является на рабочее место, к работодателю.

Процедура оформления увольнения за прогул может быть начата только после появления работника на работе. Сейчас он не считается уволенным. В табеле ставите "НН" и не оплачиваете дни отсутствия. Только когда работник появится на работе, ему надо предложить написать объяснение по факту отсутствия. Если причина неуважительная - тогда увольнение по п.6 ст.81.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Согласен полностью с уважаемой Stasi,в этом случае никакая прокуратура не страшна. Работник сам виноват и для увольнения должен сам явиться на рабочее место для оформления.

[Денко]

А разве нельзя работнику отправить по почте письмом заказным требование дать объяснительную об отсутствии на рабочем месте.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Он совершенно спокойно проигнорирует Ваше требование (вплоть до того, что не будет его получать) и Вы все равно не сможете его уволить за прогул. Пусть пишет в прокуратуру, Вам это абсолютно не грозит (также, как и судебное разбирательство). Пишите ему лучше, чтобы он явился на работу... И оформляйте табели с отметкой НН, акты о непоявлении его на работе (хотя бы раз в неделю)...