[Юри]

работодатель отказывает в увольнении по причине того что я не возместил недостачу возникшую в результате ревизии.Денег на возмещение недостачи нет и возможности продолжать работу на данном месте также нетюТрудовую возвращать соответственно также раб-ль не собирается.Как быть?

[ГОС]

Мда, недостача это конечно не есть гуд? а как они доказали недостачу ? Вы материально ответсвенное лицо?
А насчет увольнения так это просто, пишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, официально её подайте через приемную, пусть на вашей копии ставят входящий номер или пусть распишется директор что принял или отдел кадров (если есть). Далее выжедаете 14 дней идете за расчетом и трудовой книжкой, если Вас "посылают" . Не стесняйтесь пишите письменно, что такого то числа по подали заявление было принято тем-то, прошу расчет и Труд. книжку. Если ноль реакции то скажите что идете в Трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлениями!!!
Если у Вас даже заявление об увольнении не принимают, то по почте с уведомлением о получении! потом с этим уведомлением все туда же в Труд инспекцию и прокуратуру.
Ну а недостачу они уже должны с Вас через суд взыскать!

[Юри]

ГОС Я материально ответственное лицо, но в договоре по мимо пункта "работник обязуется возмещать матер ущерб Администрации при обнаружении недостачи мат ценностей" есть пункт "Работник не несет мат ответственности, если ущерб причинен не по его вине".Это гуд? Для меня?

[ГОС]

Юри, )) это гуд!! Здесь такая ситуация: работодатель ОБЯЗАН доказать размер причененого ущерба! Т.е. все должно происходить в соответствии с ТК РФ, а именно: провестись проверка по данному факту, если нужно собрать комиссию и проводится служебное расследование. Также Вы должны дать письменное объяснение по данному факту и только после этого устанавливается размер нанесеного Вами ущерба. Вы можете с этим не согласиться, тогда всем дорога в суд

[Юри]

ГОС, там тема такая в магазине в октябре была ревизия, а в ноябре он переехал и опять пересчитовался весь товар и по итогам этих подсчетов вышла нормальная такая недостача которую вешают на меня и тех кто не успел свалить, а так-то работало там народу по более чем щас осталось.В листе ознакомления с итогами ревизии я подпись не ставил.Сейчас они ниче ведь уже не докажут, правильно?

[ГОС]

Юри, ну прямо таки скажем тема мутная какая-то! как я понимаю вы материально ответственное лицо за ввереные материальные ценности? т.е за весь товар в магазине? почему вешают это все на столько людей? при первоначальной ревизии все сходилось?

[ИвановНиколай]

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Была ли назначена комисия в Вашем случае?? И кто конкретно по её итогам был признан виновным?? Ознакомились ли Вы с результатами проверки? ГЛАВНОЕ: по итогам проверки должны быть четко названы фамилии виновным, если написано сотрудники фирмы (продавцы), без конкретного указания фамилий, то это можно легко обжаловать в трудовой инспекции (мы уже так хорошо попали, когда разделили ущерб на несколько человек, когда не смогли выяснить кто конкретно его причинил).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пишите письмо об увольнении, посылайте почтой и через 2 недели требуйте Трудовю книжку. Если отказывают в выдаче трудовой книжке, то идите в трудовую инспекцию.

[Юри]

ГОС, в обе ревизии была недостача, вешают на нас потому что труд книжки наши у них - так что типа плати недостачу, если хочешь в другое место идти работать

[Юри]

ИвановНиколай, виновны конкретно я и еще 3 продавца - так директор говорит, но никаких письменных итогов так я и не видел,так что про комиссию ниче сказать не могу

[ИвановНиколай]

Сообщение от Юри

ИвановНиколай, виновны конкретно я и еще 3 продавца - так директор говорит, но никаких письменных итогов так я и не видел,так что про комиссию ниче сказать не могу

Явное нарушение закона, Ваша администрация идет по пути: если виновных нет - их назначают. Смело обращайтесь в суд, в случае каких либо удержаний с Вас. По итогам проверки Вы лично (и еще 3 виновных) должны были подписать Акты проверки, с указанными в них суммами недостачи, а также дать письменные объяснения по поводу этого.
Увольняйтесь, если будут чтото удерживать пусть удерживают, только нечего не подписывайте, а потом пишите Иск в суд и требуйте все сполна + моральный вред (вполне можно получить неплохую сумму).