Ответить

 

Опции темы
Старый 20.11.2009, 11:48   #1
Delishka
Пользователь
 
Аватар для Delishka
 
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 19
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Правила внутреннего трудового распорядка и коллетивный договор

Скажите пож-та могу ли я могу ли я ставить правила Правила внутреннего трудового распорядка не составляя коллективного договора? Я так понимаю Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлимой частью коллективного договора?? А если начальство хочет только правила..а договора не хочет? Да и работники не настаивают на его заключении?..Да и заключение коллективного договора - это право а не обязанность.. Правила тоже лишь право? и можно ли все же только их составить и принять? СПАСИБО!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.11.2009, 13:09   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Можно ограничиться одними правилами.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.11.2009, 03:07   #3
СаС
Пользователь
 
Аватар для СаС
 
Регистрация: 17.11.2009
Адрес: Новгородская область
Сообщений: 10
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

колдоговор штука нужная, но необязательная. не хотите иметь головной боли боли от общения с налоговой, трудовой и прочими инспекциями- лучше бы заключить.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.11.2009, 21:59   #4
fasy
Пользователь
 
Аватар для fasy
 
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Сочи
Сообщений: 12
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от СаС Посмотреть сообщение
не хотите иметь головной боли боли от общения с налоговой, трудовой и прочими инспекциями- лучше бы заключить.
ПТВР - обязательный локальный нормативный акт ,с которым работник ознакамливается ДО подписания трудового договора, кол. договор - не является обязательным, только если профсоюз или представители работников вышли с предложением его заключить
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.11.2009, 17:31   #5
СаС
Пользователь
 
Аватар для СаС
 
Регистрация: 17.11.2009
Адрес: Новгородская область
Сообщений: 10
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fasy Посмотреть сообщение
ПТВР - обязательный локальный нормативный акт ,с которым работник ознакамливается ДО подписания трудового договора, кол. договор - не является обязательным, только если профсоюз или представители работников вышли с предложением его заключить
ну а я как сказал?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе