[Апрелюшка]

Здравствуйте.
работаю сисАдмином в одной конторе.
19.11.09 получил производственную травму протягивая сеть. Поехала лестница, свалился с высоты, примерно с 1,5 метров. Упал на руку, на ладонь. Итог: полный вывих локтевого сустава с переломом головок костей. В травмотологическом отделении сказали случай тяжелый, но вроде кости на место встали. В скорой сразу сказал, что травма производственная. В больнице тоже.
Работодатель предложил в объяснительной записке немного изменить события, мол так будет лучше. Вроде бы я запнулся за провода на полу и упал, рукой задел за системный блок.

При этом позвонил одному работнику, присутствовавшему при инциденте, он сказал, что вопрос о моем увольнении уже решен.

При этом работаю в компании с 30.07.09. При трудоустройстве обговаривался испытательный срок (прописанный и в договоре) 3 месяца. Но при разговоре с управляющим услышал фразу: "В принципе претензий нет, но за это время (3 месяца) мы не успели составить о вас полную картину. В связи с чем решили продлить ваш испытательный срок еще на три месяца". Напечатали дополнение к приказу и все. Т.Е. фактически я до сих пор на испытательном сроке.
И вот такое. Еще неизвестно нужна ли будет операция или нет. Да и работу до полного восстановления найти будет сами понимаете нереально. А уменя жена и ребенок 2,5 лет на иждивении.

Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Завтра уже должен отдать объяснение письменно.
Заранее спасибо.

[samuel]

Сообщение от Апрелюшка

Но при разговоре с управляющим услышал фразу: "В принципе претензий нет, но за это время (3 месяца) мы не успели составить о вас полную картину. В связи с чем решили продлить ваш испытательный срок еще на три месяца". Напечатали дополнение к приказу и все. Т.Е. фактически я до сих пор на испытательном сроке.

Это незаконно, испытательный срок не может быть продлен в принципе. Соответственно уволить вас, как непрошедшего испытание, после окончания установленного трудовым договором испытательного срока, нельзя. Так что не обращайте внимание, на незаконный приказ, кстати получите его заверенную копию (потом может пригодиться)

Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Завтра уже должен отдать объяснение письменно.

А по поводу чего объяснительная, если по поводу проишествия, то пишите, как есть "получил производственное задание от руководителя такого-то, выполнял работу - протягивал сеть, поехала лестница, свалился с высоты, примерно с 1,5 метров. Упал на руку, на ладонь. Итог: полный вывих локтевого сустава с переломом головок костей" Свою объяснительную передайте работодателю под роспись на копии, копию возьмите себе, чтобы у вас осталось доказательство подачи объяснительной.

Если вы напишите неправду, в оправдание работодателья, тогда когда он хочет вас уволить, хорошего отношения к себе вы не получите.

[Апрелюшка]

А вообще чем можно козырять в разговоре с моим работодателем сейчас.
статьи, главы ... законов.
Так как хочется все-таки получить свои деньги. И на что можно рассчитывать

[samuel]

Сообщение от Апрелюшка

А вообще чем можно козырять в разговоре с моим работодателем сейчас.
статьи, главы ... законов.
Так как хочется все-таки получить свои деньги. И на что можно рассчитывать

Вообще не надо козырять, выгоднее прикидываться ветошью, но при этом действовать правильно ничего не объясняя и не доказывая работодателю, козырять будете в суде.

Например, если вас ознакомят с приказом о продлении исп. срока, напишите, ознакомлен, "но с приказом не согласен [подпись]" без объяснений, не согласен и точка!

Просят вас написать объяснительную, пишите правду, как все было, вам скажут ну мы же вас просили, написать так-то, вы скажите, что не можете писать ложь, я написал, как все было дело, а дальше решайте сами, что с этим делать.

Твердо и грамотно, без объяснений и угроз.

[Апрелюшка]

Спасибо огромное.

[NBeketova]

Апрелюшка,
1. работодатель в любом случае обязан Вам оплатить весь период нетрудоспособности (надеюсь, что оклад у Вас официальный).
2. пока Вы находитесь на больничном работодатель уволить Вас по своей инициативе не может.
3. продление испытательного срока, как Вам уже сообщали, вещь незаконная.
4. ну а объяснительную, конечно же, пишите исходя из реальных событий.

[Alex_G]

Сейчас главное не подписывать задним числом то, что Вы прошли инструктаж, стажировку на рабочем месте и прочие документы. Работодатель завертелся потому, что (скорее всего) ничего нет, а НС расследуется и по результатам надо отчитаться в инспекции. А вот если отчитываться, то по результатам расследования могут и нагнуть. Так что ВНИМАТЕЛЬНО читать все что дают на подпись и НЕ ПОДПИСЫВАТЬ если не уверены.