[Екатерина Клименко]

Здравствуйте!Очень хотелось бы получить консультацию по след. вопросу.
Работаю в организации с октября 2007г. Ежегодный отпуск был по 2 недели в год (вместо 4-х). за 2008, 2009г. Итого накопилось 4 недели непредоставленного отпуска.
Ухожу в декрет с 16 февраля 2010г. Могу ли я перед декретным отпуском взять текущий отпуск за 2010г. (4 недели), и неотгуленные отпуска за предидущие 2 года (4 недели)?

[Афина Паллада]

можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Что касается предоставления недополученных частей отпусков, можете воспользоваться ч.3 ст.124 ТК: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
Т.е. непредоставление в теч. последующего года оставшейся части отпуска является нарушением со стороны РД.