[жуть]

Знакомая опоздала на работу на 3 часа по личным причинам на работе потребовали объяснительную она написала правда как то сумбурно не понятно кому без шапки просто написано то кого.В договоре сказано что в случае невыхода на работу по болезни или другим причинам следует информировать работодателя незамедлительно,но не позднее 4 часов после начала рабочего дня об отсутствии и его предпологаемой продолжительности.В служебной записке написали что отсутствие на работе в течении 3 часов без предупреждения является грубым нарушением дисциплины могут ли за это уволить это опоздание единственное за 3 года работы.

[Афина Паллада]

3 часа - это еще не прогул. п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК
Если отсутствие неуважительное, то замечание или выговор. Уволить не могут.
За повторное ДВ в течение года - уже смогут. п.5 ч.1 ст.81 ТК

Даже если не вникать о правомерности таких требований, каким образом работник нарушил указание РД, если условие "не позднее 4 часов после начала рабочего дня", а отсутствовала всего 3 часа - у нее еще 1 час оставался в запасе, чтобы предупредить?

[жуть]

В договоре сказано что в случае невыхода на работу по болезни или другим причинам следует информировать работодателя незамедлительно,но не позднее 4 часов после начала рабочего дня об отсутствии и его предпологаемой продолжительности.Слово в слово переписано из договора.А вобще хотелось бы узнать правомерно ли составление срочного договора без даты его окончания для уборщицы работающей на заводе.

[жуть]

Сообщение от Афина Паллада

3 часа - это еще не прогул. п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК
Если отсутствие неуважительное, то замечание или выговор. Уволить не могут.
За повторное ДВ в течение года - уже смогут. п.5 ч.1 ст.81 ТК

Даже если не вникать о правомерности таких требований, каким образом работник нарушил указание РД, если условие "не позднее 4 часов после начала рабочего дня", а отсутствовала всего 3 часа - у нее еще 1 час оставался в запасе, чтобы предупредить?

В договоре сказано что в случае невыхода на работу по болезни или другим причинам следует информировать работодателя незамедлительно,но не позднее 4 часов после начала рабочего дня об отсутствии и его предпологаемой продолжительности.Процитировала дословно как в договоре.

[Афина Паллада]

но так предел варьирования представлен - не позднее же...

Я вообще сомневаюсь в правомерности исполнения работником ЛНА, условий ТД в период его нерабочего времени (болезнь или отсутствие на раб.месте, которое не будет оплачено). ТД исполняется в рабочее время.