[Екатерина О]

Здравствуйте, помогите разобраться, как быть в такой ситуации. Принимая меня на работу в трудовом договоре просисали оклад 7500, остальная часть выплачивалась компенсационными выплатами. По истечению нескольких месяцев его снизили до 5700, а оставшуюся часть обещали выплачивать также компенсационными выплатами, что и делали некоторое время. Позже где то с марта 2009 на фоне кризиса нас уведомили о вычетах с нашего реального оклада 30% с обещанием выплатить их по мере стабилизации ситуации в фирме и добровольно-принудительно заставили подписать допсоглашение на 0,25 ставки. Работать мы продолжали как обычно по 8 часов. Осенью нас переводом увольняют и принимают в другую фирму на тех же условиях, тогда мы напмсали заявления на певод, но договора принесли только сейчас причем с окладом 1400 и 0,25 ставки. Естественно ни каких 30% нам не возвращают. Что в такой ситуации можете посоветовать нашему коллективу и лично мне притом, что я скоро ухожу в дикретный отпуск.