[znpo2]

Никак не могу для себя уяснить один вопрос по срочному договору с ИЧП, прошу помощи, так как к однозначному мнению прийти никак не можем.
ИЧП имеют право заключать срочный договор, это ясно. Но многократное его продление допсоглашениями без изменения основной функции может повлечь за собой признание его заключенным на неопределенный срок или нет?
Прочла Постановление ВС, что установление данного факта судом может служить признанием его заключенным на неопределенный срок.
Но это для юр.лиц. А как эт соотносится с ИЧП?
ИЧП мотивирует тем, что законом установлено право заключения срочных трудовых договоров с работниками.
Так, продление без расторжения трудового договора влечет его признание заключенным на неопределенный срок действует для любой формы собственности или для ИЧП возможно многократное его перезаключение допсоглашениями?

[Людмила С.]

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Там же, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Причем в Постановлении ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" прямо говорится, что обязанность доказывать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств суды должны исходить из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок. О том, что ИЧП не относится к работодателям, на которых распространяется действие ст. 58 ТК РФ в Постановлении ничего не сказано. Изменение срока окончания действия трудового договора путем заключения доплнительного соглашения в письменной форме к нему подпадает под действие ст. 72 ТК РФ, так как по обоюдному согласию сторон трудового договора изменяетсяо одно из условий, определенных трудовым договором, а именно срок его действия. При этом в допсоглашении должны оговариваться обстоятельства, послужившие основанием для изменения срока действия трудового договора. Считаю, что если эти обстоятельства будут повторяться в неизменном виде из одного допсоглашения в другое, а работодатель не сможет доказать наличие различия в них, то суд может признать данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правами заключать трудовые договоры, например представитель нанимателя в госструктуре. (ст. 20 ТК РФ). Исходя из изложенного, изменять условия трудового договора по соглашению сторон имеют право как работодатели - физические лица, так и работодатели - юридические лица. К кому из них относится Ваш работодатель, определитесь самостоятельно.