[Алекс35]

зарплата по последнему месту работу формировалась из 2 составляющих самой зп из трудового договора и премии в размере зп. так работодатель видимо влияет на сотрудников. Премию не получал поскольку отработал всего неделю сейчас иск в суде на восстановление взыскание компенсации за вынужденный прогул. компенсация рассчитал из суммы зп в трудовом договре. но при приеме естесвенно обсуждалась сумма в 2 раза больше которая и идет премией. Вот как бы и ее взыскать?

[Екатеринa]

А как вообще прописана премия? в Положении о премировании, в ТД или только на словах?

[Алекс35]

Екатеринa, ну как есть наверное положение о премировании по крайней мере должно быть вот хоть убей не помню расписывался я на нем или нет. Ну и потом всем так работодатель этот платит по идее наверное можно истребовать пару трудовых договоров да начислений по ним хотя конечно очень сомнительно что суд пойдет на это. Я конечно писал об этом в трудовую тип аразберитесь что за дела просто таки шантаж работников премией нарушает их права и все такое но конечно ответа не получил. Из вариантов приходит на ум только истребвоать положение онное и крчать что я бы получал ее если бы работал поскольку в трудовом договре право такое получать премию имеется

[Екатеринa]

Премии не нарушают права работника, платить их или нет - решает либо положение о премировании, либо работодатель (то есть как угодно)
Как прописано премирование в Вашем конкретно ТД?

[Алекс35]

ну а кто его знает буду истребовать начнут конечно орать наверное что у них ваще положения никакого нет. ну там юрситы то у них посредственные может и не допрут

[Печеник Ксения Александровна]

Алекс35,
Приедете в суд и первое что услышите от судьи - премия это не обязанность, а право работодателя.
Так что внимательно изучайте ТД и положение, если его, конечно, представят.

[Hoggy]

Это сильно. Да еще за эту неделю Вы успели уже и в ГИТ обращение направить. Очень сильно. Вам его не жалко, чисто по человечески? Или Вы целенаправленно пришли в данную организацию, к примеру к своим знакомым, дабы пробовать там порядок восстановить? Сомнительно. Вы не стали бы вести сразу столь жесткую политику.

[Алекс35]

Hoggy, ну в гит я на самом деле 2 раза написал они мне больничный целый месяц еще не оплачивали якобы проверяли. жалко не жалко да это банк их мочить надо по определению. Ничего в таком отношении к делу жесткого не вижу. Нормально это после недли работы говрить работнику досвидания разве просто из за того что он опаздывал и выходил курить часто. Я в анкете написал курю, я бы курил кабинете с большим удовольствием если бы окна открывалсиь и не коза детородного возраста напротив типа мне ее было жалко. а опоздания чисто из за пробок знаете че тут ваще в москве творится

[юрий13]

У меня ситуация еще накрученнее, трудовой договор в письменной форме не заключен, ни одного локального акта нет и даже если какие и есть, то работник с ними не ознакомлен. Однако на словах договоренность о премии была и более того есть распечатка с л/счета работника, где видно, что каждый месяц работодатель исправно выплачивал премию. Как думаете реально ли взыскать задолжность по премии в таком случае (буржуин не выплатил не только ее, но и оклад за несколько месяцев)?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от юрий13

Как думаете реально ли взыскать задолжность по премии в таком случае

думается мне реально, только по срокам не пропустите!