[Дмитрий Борисович]

Можно ли в трудовом договоре ввести ограничение в виде запрета работать ещё где-либо кроме данной работы, открывать ИП?

[Афина Паллада]

В общем, данное ограничение не имеет юр.силы.

ст.37 Конституции, ст.60.1 ТК, ч.2 ст.9 ТК

[ZIV]

Дмитрий Борисович, можно только в тех случаях когда это допускается федеральным законом. Например руководитель организации может работать по совместительству в другой организации только по разрешению собственника. Если основная работа вредная и опасная и работа по совместительству такая же то работать по соместительству нельзя. Но эти случаи касаются только работы по соместительству по трудовому договору. В трудовом договоре нельзя ограничить работника в осуществлении иной (не трудовой) деятельности.

[Дмитрий Борисович]

Спасибо. По совместительству более-менее ясно, тут работа в свободное время от основной.
А допустим, человек является сотрудником одной фирмы и в то же время индивидуальным предпринимателем. Т.е. он в рабочее время периодически занимается своими делами ипэшными. Можно ли это запретить, не увольняя?

[Афина Паллада]

Дмитрий Борисович, в порядке ст.192-193 ТК, п.5 ч.1 ст.81 ТК.

[Дмитрий Борисович]

Ну это всё уже наказания... а не запреты. С работой он в принципе справляется, но сам факт нервирует директора (он же участник), а работник неприкасаемый - родственник другого участника))) Вот такая петрушка.

[Людмила С.]

Дмитрий Борисович, каким образом работник должен выполнять свои трудовые функции, т.е. без отрыва от рабочего места или с отрывом? Ст. 57 ТК РФ позволяет в трудовом договоре предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте.

[Дмитрий Борисович]

А что значит без отрыва от рабочего места? Есть такое понятие?
Его место работы - офис, но он может ездить по работе по инстанциям, организациям и т.п.

[Людмила С.]

Прошу прощения, не совсем корректно сформулировала вопрос. Исполнение должностных обязанностей связано с необходимостью покидать рабочее место в течение рабочего дня? - так он должен был звучать. Но Вы уже дали ответ на него. Имейте в виду: место работы и рабочее место - это два различных понятия. Если упрощенно, то помещение офиса, стол за которым сидит работник - это рабочее место, а место работы - это организация, в которой работник работает согласно трудовому договору.

[Дмитрий Борисович]

вообщем получается никак?....