[kigik]

Почитала статьи: сказано, что в приказе о приеме на работу (совместителя, например) надо писать уже расчитанный оклад пропорционально отработанному времени, т.е. если в штатном - 30000 руб, то в трудовом договоре и приказе указывается оклад 15 000 руб., при режиме рабочего времени 4 часа в день. Так ли это? Хотелось бы услышать мнения юристов форума.

[Sann]

kigik,Здравствуйте. Я сталкивалась с противоположными мнениями по этому вопросу, в том числе и с озвученным вами. Мое мнение такое: в трудовом договоре надо указывать полный оклад с оговоркой, что сотрудник принимается на условиях совместительства с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Приказ оформляем аналогично.