[наталья1975]

Ситуация в следующем. Работник имеет 2 неиспользованных отпуска, а идти в отпуск отказывается. Я понимаю, что в соответствии с ТК РФ мы обязаны "Выпроводить" сотрудника в отпуск, но он не идет и грозит уволиться. Кадры терять не хочется, работник цееный. Заменить отпуск компенсацией нельзя, т.к. график работы сменный, ведутся журналы на основании которых заполняются табеля. Как поступить, может можно обойти закон и не отправлять в отпуск? Хотя при увольнении мы будем должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (три, пять, десять), но и трудовая инспекция нас может наказать за непредоставление отпуска по графику.

[Афина Паллада]

"...он не идет и грозит уволиться".
Я фигею, дорогая моя редакция.
Ну так и увольняйте.
Потом принимайте заново.

[наталья1975]

И так каждые два года?Увольняем, принимаем тех же самых. У меня уже такое решение возникало, может по другому как-то?

[Афина Паллада]

наталья1975, законных нет.
В данном случае несмотря на нежелание работника идти в отпуск вы будете нести ответственность за его непредоставление.

Чем объясняется, что работник не хочет в отпуск? Разбейте его на части.

Если вам особо неважно работнику так нужны деньги, отправить в отпуск, заключить ГПД по предмету, не совпадающему с его трудовой функцией.

[наталья1975]

спасибо, попробуем все таки отправить его погулять. это легче.

[Nazgul]

Сообщение от Афина Паллада

В данном случае несмотря на нежелание работника идти в отпуск вы будете нести ответственность за его непредоставление.

В чем выражается ответсвенность РД?
У меня обратная ситуация, в отпуск не пускают.

[Афина Паллада]

ст.123 ТК, ч.3, 4 ст. 124 ТК, ст.5.27 КоАП

[Mileda]

А меня просто выгнали в отпуск по графику. Причом потом оказалось авансом. Месть работодателя. И инспекция не нашла ни каких нарушений. По кодексу согласия работника не требуется.